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    時長:00:00更新時間:2023-10-13 10:33:30
    法律分析。具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見于各地的計劃生育條例中。法律依據?!蛾P于修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》 第二十七條 依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫學檢查的,再增加婚假七日,符合法律、法規規定生育子女的,除國家規定的產假外,增加產假三個月,給予其配偶護理假一個月?;榧?、產假、護理假期間視為出勤?!督K省人口與計劃生育條例》 第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻,在享受國家規定婚假的基礎上,延長婚假十天。符合本條例規定生育子女的夫妻,女方在享受國家規定產假的基礎上,延長產假三十天,男方享受護理假十五天。
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    男士陪產假怎么算?相關信息
    男士陪產假怎么算?相關問答
    • 陪產假男方休假時間

      【法律分析】:1、陪產假都是指自然日,包括休息日和法定節假日?!痉梢罁浚?、國家規定陪產假有15天,是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15天陪產假。這個陪產假包括雙休日,但并不包括法定節假日。每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的...
    • 2023年男性陪產假多少天

      2023年男性陪產假15天。產假陪護假2023年新規定具體如下:1、女職工符合規定生育子女,除享受國家規定的產假外,享受延長生育假60日、男方享受15天陪產假;2、按規定生育子女的夫妻,在子女滿三周歲前,夫妻二人每年各享受5個工作日的育兒假;3、獨生子女父母需要護理的,其子女每年有10個工作日的護理假。
    • 男士陪產假一般是多少天

      男士陪產假一般是15天。具體如下:1、符合法律、法規規定生育子女的,男方所在單位給予十五日護理假,女方所在單位增加生育假產假三十日,不能增加生育假產假的,給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵;2、參加生育保險的,按照生育保險的規定執行;3、農村居民符合法律、法規規定生育子女的,可以參照前款規...
    • 男子陪產假是多少天

      男子陪產假具體分析如下:1、男的陪產假最短的有7天,最長的則有1個月之久,多數地區的陪產假為15天;2、陪產假,又名陪護假,即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利;3、勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄...
    • 男士陪產假多少天

      男方陪產假有10-20天,根據每個省份的規定不同,有的是10天,有的是15天,有的甚至有30天。男方陪產假有10-20天,根據每個省份的規定不同,有的是10天,有的是15天,有的甚至有30天。北京市、廣東省、湖北省規定的是配偶享受陪產假15天,而四川省規定的配偶享受陪產假20天。因此男職工可以根據...
    • 陪產假多少天男

      法律分析:男的陪產假最短的有7天,最長的則有1個月之久,多數地區的陪產假為15天。陪產假具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,并且各地的陪產假都有不同的規定。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多...
    • 2021年男職工陪產假多少天

      法律分析:陪產假,又名陪護假,即女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假。法律依據:《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規定:公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?!稄V東省...
    • 男性的陪產假多少天

      法律分析:男子陪產假一般是7-25天。法律依據:《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條 符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天,男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤?!逗笔∪丝谂c計劃生育條例》第三十一條 對符合法律法規規定生育的婦女,除享受國家規定...
    • 男職工陪護假工資如何算

      男職工陪護假工資計算方法是:1、陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的,若是職工工資高于當時社會平均工資標準,則由用人單位補差額;2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險,那職工在休陪產假期間的工資,則是按照職工合同工資的標準來支付。產假期間的工資算法:1、保胎假,工資按照病假...
    • 男士陪產假幾天國家法定2021

      目前,勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見于各地的計劃生育條例中。公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。陪產假是與女職工產假相配的一種男職工假期,主要是男職工在妻子懷孕時可以向公司提出申請陪產假,回家陪護...
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      • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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