專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-15 02:39:12
經濟補償金的計算需要根據孕婦在單位的實際工作年限確定,工作滿1年的經濟補償金按一個月工資計算,工作6個月到1年的,則經濟補償金按照1個月工資計算。若是工作還不到6個月,則經濟補償金按照半個月工資計算。1、若懷孕女職工存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金。2、若懷孕女職工不存在法定過錯,則屬于違法解除,應當支付賠償金:二倍的經濟補償金。經濟補償金:按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,支付一個月;不滿六個月的,支付半個月。國務院《女職工勞動保護特別規定》里第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。
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