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    時長:00:00更新時間:2023-10-10 03:47:52
    一、國家公職人員判刑后是否還有工作。1、判刑后是會被開除公職的。2、法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條,也有規定:勞動者被依法判刑的,用人單位有權與其解除勞動關系也就是說:無論是公職人員還是企業職工,只要因犯罪被判刑的,都會丟工作。而且明確公務員應當奉公守法,所以公職人員只要被判刑,肯定是開除,刑滿釋放后,原單位是不會接收的,而且也不能回復公職身份。當然,刑滿釋放后,公職人員再找一份工作是可以的,非編職務也有可能擔任,但公職肯定是沒有的?!吨腥A人民共和國公務員法》第五十六條,公務員或者公務員集體有下列情形之一的,撤銷獎勵。(一)弄虛作假,騙取獎勵的。(二)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的。(三)有嚴重的違紀違法等行為,影響稱號聲譽的。
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    公職人員被判刑后還有公職嗎相關問答
    • 公職人員判刑后是否一定開除公職

      被判刑后,是一定會被開除公職的。法律規定,因犯罪受過刑事處罰的,不得錄用為公務員。這也就意味著,如果受到刑事處罰的,不得成為公務員,而已經是公務員的,則會依法被開除公職?!痉煞治觥?ldquo;違反行政紀律,依法應當給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除行政處分的”,監察機關“可以作出監察決定...
    • 公職人員判刑后開除公職嗎

      法律主觀:一般會開除公職。不論行政機關的公務員實施的是故意犯罪,還是過失犯罪,只要被依法判處刑罰——不論是被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等主刑,還是被單獨判處罰金、剝奪政治權利、沒收財產等附加刑,或者被判處有期徒刑宣告緩刑,一律給予開除處分。法律客觀:《行政機關公務員處分條例...
    • 判刑后還有工作嗎

      法律分析:判刑后是會被開除公職的。依據公務員法:因犯罪而被判刑的,應當予以辭退。即便是勞動合同法第三十九條,也有規定:勞動者被依法判刑的,用人單位有權與其解除勞動關系也就是說:無論是公職人員還是企業職工,只要因犯罪被判刑的,都會丟工作。而且明確公務員應當奉公守法,所以公職人員只要被判刑...
    • 判刑人員開除公職嗎

      判刑后是一定會開除公職的。公職是指國有企業、事業單位的正式職工的職位,開除公職則屬于行政處分中最嚴厲的處分,指開除出國家公務員、國有企事業單位的隊伍,此后將永遠不得錄用為公務員。被開除或判刑前未繳費的工作年限,不能視同繳費年限。法律分析在相關法律中明確規定,因犯罪受過刑事處罰的,不得...
    • 國家機關工勤人員判處緩刑是否可以保留公職,有何法律依據?

      國家機關工勤人員判處緩刑是可以保留公職的,緩刑行刑以后自然職務自然撤銷。法律分析國家機關工勤人員判處緩刑可以保留公職。國家行政機關工作人員經人民法院判處管制、徒刑或者剝奪政治權利的,以及判處徒刑宣告緩刑的,其職務均自然撤銷。這里所說的“其職務自然撤銷”是指違法犯罪者在受到上述刑罰期間,已經自然...
    • 公職人員被判刑,公職能保留嗎

      公職人員被判刑,公職不能保留。根據《行政機關公務員處分條例》第十七條第二款規定:“行政機關公務員依法被判處刑罰的,給予開除處分。”根據《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條的規定:“事業單位工作人員被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員,被依法判處刑罰...
    • 公職人員判刑后還能保留公職嗎

      是不可以繼續保留公職的。適用緩刑必須要符合兩點:1、被判處拘役,或者3年以下有期徒刑,犯罪情節較輕微;如判以重刑的罪犯,不適用緩刑。2、犯罪人確有悔罪表現,且法院認為如暫緩執行期間確實不會再次危害社會的。此外根據刑法規定,反革命分子和累犯一律不適用緩刑。希望以上內容能對您有所幫助,如果...
    • 公職人員坐牢后還能上班嗎

      法律分析:依據公務員法:因犯罪而被判刑的,應當予以辭退。而且公務員法也明確公務員應當奉公守法,所以公職人員只要被判刑,肯定是雙開,刑滿釋放后,原單位是不會接收的,而且也不能回復公職身份。當然,刑滿釋放后,公職人員再找一份工作是可以的,非編職務也有可能擔任,但公職肯定是沒有的。法律依據...
    • 國家公職人員犯罪是否開除公職

      公職人員主要包括國家公務員、事業編制人員、機關工勤人員、聘用人員、國有企業工作人員等,對于判處刑罰的,不同身份的公職人員以及不同的處罰種類都會導致不同的處理結果,有的必須開除公職,有的依然可以保留公職,下面將具體分析。公職人員犯罪后,如果又被確定無罪或被免予追究刑事責任或被免予刑事處罰的...
    • 事業單位人員判緩刑能保留公職嗎

      如果是被行政機關任命的事業單位工作人員,只要被判處刑罰,不管是有期徒刑、拘役還是管制,都會被給予開除處分。同理,及時被宣告緩刑,也一樣被開除。綜上可知,緩刑僅是一種量刑制度,對于被宣告緩刑的事業單位公職人員來講,是否能保留公職取決于其被判處的刑罰種類或者是否被判處刑罰。法律依據:《中華...
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      • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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