法律分析：員工休年假最少為1天，需是連續的24個小時。這也是符合《職工帶薪年休假條例》中“維護職工休息休假權利”的條例宗旨和背景。因此，公司單方將員工的年休假拆分成小時的做法是違反法律規定的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，...

法律分析：不是。在不同用人單位工作時間將累計，按照新規定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間，職工連續工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年...

該情況不可以。根據《職工帶薪年休假條例》，年假是按天數來休的，而不是按小時來休。根據該條例規定，職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假為5天。滿十年不滿二十年的，年休假為10天。滿二十年以上的，年休假為15天。因此，年假的休假天數是根據職工的工作年限來確定的，而不是按小時計算。

休年假規定每天不按小時休，相關規定具體如下：1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;2.已滿10年不滿20年的，年休假10天;3.已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、...

如果是綜合工時制，即總計你每周知工作道還是在40-44個小時之間，那么公司也是合法操作的。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工...

法律分析：是按每天來休的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； （二）職工...

法律主觀：綜合工時制的年假是算工時的。職工帶薪年休假與工時制度無關，按照實際在不同工作單位的累計工作年限計算。單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

帶薪年休假是職工的權利，如不安排休假，也不按規定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師?！痉梢罁浚骸堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年...

“天”的標準時間是連續24小時，把年休假按每天半小時分解，明顯不屬于連續; 2、公司的有關規定對員工沒有約束力。公司的做法雖在時間總量上有所保證，但客觀上確已導致員工無法統籌安排，正常休假，年休假形同虛設，嚴重侵犯了《憲法》、《勞動法》所賦予員工的休息權利?！秳趧雍贤ā芬幎?“違反...

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師?！痉梢罁浚骸吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額...