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    勞動爭議時效具體是如何計算的
    時長：00:00更新時間：2023-10-09 23:17:35
    法律分析：一、勞動爭議時效具體是如何計算的。1、勞動爭議的仲裁時效一般是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算的。申請仲裁的時效期間為一年，而勞動關系存續期間的勞動報酬爭議不受上述仲裁時效期間的限制，但勞動關系終止的，當事人應當自勞動關系終止之日起一年內提仲裁申請。2、法律依據?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條。
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    • 勞動爭議調解仲裁法實施前后仲裁時效如何計算

      法律分析：《勞動爭議調解仲裁法》實施后發生的勞動爭議仲裁時效適用該法第二十七條的規定，即當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年。但勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年仲裁時效的限制，但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。法律依據：《中華人民共和國勞動法...

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    • 勞動糾紛的訴訟時效

      勞動爭議訴訟時效是如何規定的 二、勞動爭議訴訟時效如何計算 訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。在訴訟時效期間的最后六個月...

    • 勞動仲裁爭議時效

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    • 勞動爭議仲裁時效如何確定

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    勞動爭議的訴訟時效如何計算 勞動爭議中關于月工資的的計算 勞動爭議申請時效的相關規定 勞動爭議申請仲裁的時效期間為 勞動爭議 時效 勞動爭議訴訟時效規定 勞動爭議適用訴訟時效 勞動爭議訴訟時效二年 勞動爭議申訴時效多久
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