專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-09 23:08:25
單位拖欠員工工資屬于違法行為,員工可通過協商、投訴、勞動仲裁等途徑要求支付工資及經濟補償,依據《工資暫行支付條例》和勞動行政部門的監察權利。法律分析;兩天不算。只要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資,那么久屬于拖欠工資的行為,拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。單位拖欠員工工資,一般情況下員工都需要和單位進行協商,要求單位按時支付工資,在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解,如果調解無效,那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關系并要求支付工資及經濟補償?!豆べY暫行支付條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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