專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-09 22:12:35
員工違反公司管理制度,公司可以對其進行處罰,但是不能罰款的。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下,用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。用人單位直接以勞動者違反其規章制度對勞動者進行罰款的行為,屬于克扣工資行為,勞動者可以到勞動監察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。罰款,是行政處罰手段之一,是行政執法單位對違反行政法規的個人和單位給予的行政處罰。需要行政執法單位依據行政法規的規定,作出處罰決定即可執行。
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