法律分析：一、工資總額和實發工資是否相同。1、應付工資總額是指用人單位應該支付給勞動者的工資報酬（含工資、津貼、獎金等）；2、實際工資總額是指用人單位在應付工資總額扣除“五險一金”個人承擔部分、個人所得稅等扣款后應支付給勞動者的工資總額。所以，應發工資總額不是實發工資。一般來說，應發工資總額要高于實發工資，因為實發工資是應發工資總額扣除五險一金后的數額，定然會少于應發工資總額的，兩者不能相提并論，所以但實發工資與應發工資總額對不上時，不用疑惑。二、工資基數和實發工資有什么不同。工資基數可以理解為基本工資，基本工資的構成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼外的一切工資報酬。實發工資是在工資基數的基礎上包含了獎金、加班費、津貼等工資總數。工資基數和實發工資的區別是什么。