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    時長:00:00更新時間:2023-10-09 15:25:17
    社保作為生活中最基礎的保障,現在社保普及的范圍越來越廣,基本上的工作者都購買了社保,但是有些公司就會說過了試用期再買社保,三個月試用期不交社??梢詥??公司不交社保應該怎么辦。一、三個月試用期不交社??梢詥?。不可以,人社部正式規定,試用期不繳納社保違法。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記,勞動者即使在試用期的,也要購買社會保險,試用期不購買社保是違法的。如果用人單位違反勞動保障法律、侵犯了勞動者本人的合法權益,勞動者自己除了通過勞動爭議處理程序等渠道維護自身合法權益外,也可以向勞動保障監察機構投訴。二、公司不交社保應該怎么辦。
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    為什么試用期3個月不交社保相關信息
    為什么試用期3個月不交社保相關問答
    • 三個月試用期不交社保

      【法律分析】:試用期不繳納社保是違法的。實踐中,一些用人單位單方甚至和員工協商決定,試用期內不交社保,試用期后如果轉正之后開始繳納。其實,這是誤解勞動和社會保障【法律法規】造成的結果。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。員工享受的所有福利中只有社保是強制性福利。一金...
    • 三個月試用期不交社保

      【法律分析】:試用期三個月不交社保不合法,試用期也是需要給員工繳納社保的。根據我國相關法律的規定,勞動關系存續期間,用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此,用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險?!痉梢罁浚骸吨腥A人民共和國勞動合同法》第十...
    • 為什么現在試用期都不交社保

      法律分析:很多公司不給試用期的員工繳納社保,認為試用期不繳納社保是降低用工成本的有效措施之一,并且非常省錢,但事實上,公司可能會因此被罰款。支付勞動者經濟補償,勞動者以用人單位未依法繳納社保費為由提出辭職的,用人單位應按照《勞動合同法》第47條規定的標準向勞動者支付經濟補償。社保是國家為了...
    • 三個月試用期不交社保

      三個月試用期不交社保是違法的,具體的原因如下:1、法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費:(1)用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、叢胡登記證書或者單位印章,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記;(2)社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核,發給社會...
    • 為什么入職3個月才繳納五險?

      有些公司在員工入職前三個月內視為試用期,不需要繳納五險一金,而是由公司自行承擔。超過三個月后,員工正式轉為全職員工,開始繳納五險一金。
    • 公司試用期三個月不交社保正常嗎

      【法律分析】:試用期三個月不繳納社保不正常。只要在勞動合同成立期間,就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內,所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
    • 三個月試用期不交社保合法嗎

      3、現在有很多單位之所以口頭約定試用期,不繳納社會保險,的確是有一小部分公司是妄圖逃避法定義務,但也不可忽視現在國內工作人員流動性較強,入職一兩個月公司覺得不合適被辭退或主動離職的事例相當普遍。 而簽訂勞動合同、繳納社會保險手續繁雜,短期內頻繁地入職離職,有些人也不在意是否繳納社會保險。
    • 三個月試用期不交社保

      試用期內不交社保,試用期后如果轉正之后開始繳納是違法的。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。員工享受的所有福利中只有社保是強制性福利。一金不做強制要求,但是五險是必須要繳納的義務。所謂強制性,就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定,雙方當事人不得自由協商。因此...
    • 試用期三個月內不繳納社保,這樣符合規定嗎?

      試用期三個月內不向員工繳納社保明顯違法,因為《勞動合同法》明確規定,企業應當自與員工訂立勞動合同之日起30日內為員工繳納相應的社保費用。因此,繳納社會保障費是企業的責任和義務,任何企業都不能拒絕為其員工繳納社會保障福利,應嚴格按照勞動合同簽訂日期繳納。不能因為是試用期就拒絕給員工交社保。
    • 公司簽的一年的合同,但是試用期是三個月,試用期三個月公司沒給交...

      不合理,但現在一般公司都這么干,由于社保增員和辦社??ㄐ枰獣r間,試用期不確定你是否留用,一般的做法是轉正后補繳前三個月的社保。擴展閱讀:【保險】怎么買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"
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