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    時長:00:00更新時間:2023-10-09 14:42:59
    工傷認定的條件具體是以下這些:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。法律依據;《工傷保險條例》第十四條。
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    工傷認定的條件具體是什么相關信息
    工傷認定的條件具體是什么相關問答
    • 工傷認定條件是什么

      (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情...
    • 工傷的條件

      4、主觀過錯:除了勞動者本人故意造成事故傷害以外,即使勞動者有過失或者重大過失,仍然認定為工傷。5、其他:特殊情況下構成工傷,僅限于《工傷保險條例》規定的特殊情形。法律依據:《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷...
    • 工傷認定條件是什么

      法律分析:工傷認定條件即應當認定為工傷的情形。具體如下:1.法律規定或者單位要求職工工作的時間和職工日常工作所在的場所內,職工在工作過程發生的人身傷害或者急性中毒等事故。2.在工作前的一段合理時間內,從事與工作有關的準備工作或者從事與工作有關的收尾工作而受到傷害。3.職工因履行工作職責,使某...
    • 工傷認定必須滿足三個條件

      工傷認定必須滿足三個條件如下:1、工作時間和工作場所。工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規定實行不定時工作制的,是指單位確定的工作時間。工作場所是指職工日常工作所在的場所,以及領導臨時指派職工從事工作的場所;2、工作原因。因工作原因受到事故傷害或者患職業病,構成工傷;3...
    • 申請工傷認定有什么條件

      第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工...
    • 認定工傷的4個條件

      根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定,認定工傷需要滿足以下4個條件:1.在工作時間內:工傷是指在工作時間和工作場所內,因工作原因發生的意外傷害或職業病。2.與工作有因果關系:工傷需要與工作有因果關系,即是因為工作原因導致的傷害或疾病。3.傷害程度符合規定:傷害程度符合國家規定,包括職業病的...
    • 工傷認定的條件有哪些

      工傷認定的條件有:1、工傷事故的發生地點和時間應當在工作時間和工作場所范圍內,或者是因為工作原因在非工作時間和場所內發生的,但是與工作任務有密切關系。2、工傷事故應當是突發的、意外的、不可預見的事故。3、工傷事故應當是造成工人身體損傷、功能障礙、器官殘損或者器官功能喪失的,或者是導致工人因...
    • 工傷認定條件有幾種

      且經工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的,不認定為工傷:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規規定的其他情形。
    • 工傷認定的條件和標準是什么

      法律分析:工傷認定的條件和標準是存在以下情形:在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的或者履行工作職責受到暴力等意外傷害的;預備性或者收尾性工作受到事故傷害;患職業??;因工外出期間受到傷害或者下落不明;上下班途中交通事故;其他情形。法律依據:《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形...
    • 認定工傷的4個條件

      在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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      • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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