法律分析：管用的。用人單位拖欠工資，打12345會轉勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴。勞動監察是人民政府監察用人單位執行勞動保障法規，查處和糾正違法行為的專職隊伍，勞動回者撥打市長熱線，市長熱線一般會交給勞動監察辦理，或者告答知勞動者直接向勞動監察投訴。法律依據：中華人民共和國人力資源和社會保障...

工資不給打12345是有用的。勞動者在遇到欠薪等勞動權益受到侵害的情況時，可以撥打12345政務服務便民熱線進行咨詢、投訴或舉報。政府部門會按照法定程序進行調查處理，保障勞動者的合法權益。勞動者應正確撥打熱線并說明情況，保留相關證據并積極配合調查處理。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：...

1. 法律分析：您好，關于拖欠工資問題，12345市民服務熱線可能無法直接解決。根據勞動法規定，單位必須按時以貨幣形式支付勞動者工資，不得拖欠。2. 協商與投訴：首先，您應嘗試與單位協商解決。如果協商無效，您可以向勞動監察部門提出投訴。同時，您可以通過12345熱線咨詢相關事宜。3. 合同與證據：請檢查是...

法律分析：拖欠工資打12345管用。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和...

管用。打12345會解決拖欠工資的問題，打12345會轉勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴，建議直接向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。勞動監察對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰。法律分析用人單位拖欠工資的...

法律分析：你好，找12345沒有用。單位是不能拖欠勞動者工資的，你可以先和單位進行協商，協商不成你可以去勞動監察部門投訴和舉報，12345屬于市民服務熱線，你是可以咨詢的。有跟老板簽勞動合同嗎？如果沒有，有工作服、工牌等物品嗎？工資之前是通過什么形式發放的？你可以先向當地勞動監察大隊投訴。如果...

法律分析：12345可能會解決拖欠工資，打12345會轉勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴，建議直接向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。勞動監察對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰；對觸犯其他行政法規的，建議...

管用，打12345會轉勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴，建議直接向勞動監察部門投訴單位這種違法行為，勞動監察對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊消許可證、責令停產整頓的處罰。法律分析：12345是政府服務熱線電話，拖欠工資，當然可以拔...

法律分析：12345可能會解決拖欠工資，打12345會轉勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴，建議直接向勞動監察部門投訴單位的違法行為。勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴或向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當...

12345一般不能解決拖欠工資，拖欠工資屬于勞動問題，勞動者可以向勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為，勞動監察部門會責令用人單位限期支付工資。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者...