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    什么情況下不能簽勞務合同，必須簽勞動合同
    時長：00:00更新時間：2023-10-09 16:51:39
    勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系、明確權利義務的協議，是確立勞動關系的法律依據。勞動合同的主體是用人單位和勞動者，雙方必須具備合同的主體資格。勞動合同應包含用工單位和勞動者的信息、遵守法律法規和勞動紀律、工作任務、合同期限、工資福利、變更解除條件、雙方責任等條款。勞動合同應由相關方簽字并蓋章，還可規定其他事項。勞動合同生效時間應明確規定。法律分析；
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    什么情況下不能簽勞務合同，必須簽勞動合同相關信息
    什么情況下不能簽勞務合同，必須簽勞動合同相關問答

    • 什么情況簽勞務合同,什么情況簽勞動合同

      簽勞務合同的主要情況是不具備勞動合同主體資格的人不可以簽訂勞動合同。勞務合同是作為獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關提供和使用勞動力問題而訂立的協議。在雙方平等自愿、協調一致、不違反法律的情況下公司能與個人簽訂勞務合同；簽勞動合同的主要情況是新員工入職到新的單位時候，需...

    • 什么情況下簽勞動合同,什么情況下簽勞務合同

      法律主觀：平等主體之間經過協商，自愿情形下都可以 簽訂勞務合同 。根據《民法典》第四百六十四條的規定，合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議?；橐?、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。第四百六十五條規定，...

    • 什么情況下企業必須與員工簽訂勞動合同

      建立勞動關系必須簽訂勞動合同。沒有簽訂勞動合同，沒有及時發工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向...

    • 企業什么情況下可以簽訂勞務合同

      法律分析：簽勞務合同的主要情況是，不具備勞動合同主體資格的人不可以簽訂勞動合同；已領取養老金的退休人員；退休返聘人員；已與其他單位建立勞動合同關系的兼職人員；企業內退人員等。如與以上人員建立勞動關系，就只能簽立勞務合同。臨時用工也可以是勞務合同。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五...

    • 什么時候應當簽訂勞動合同,什么情況下應當簽訂勞務合

      簽勞務合同的主要情況是，不具備勞動合同主體資格的人不可以簽訂《勞動合同》；已領取養老金的退休人員；退休返聘人員；已與其他單位建立勞動合同關系的兼職人員；企業內退人員等。如與以上人員建立勞動關系，就只能簽立《勞務合同》。臨時用工也可以是勞務合同。勞務合同是作為獨立經濟實體的單位之間、公民...

    • 用人單位在哪些情況下必須續訂勞動合同

      簽訂合同后提前離職也是可以的。 由于各種原因,一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作,即使是這樣,也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協議,或者簽訂實習協議,并在協議中規定雙方的權利義務。 在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。 在你還保留...

    • 公司招保潔,什么情況下簽訂勞動合同、什么情況下簽訂勞務合同。簽訂勞務...

      需要，如果公司主營業務是保潔，招用的保潔人員必須簽勞動合同，并且要為員工繳納社保；如果公司的主營業務不是保潔，招用的保潔人員可以簽訂勞務合同，勞務關系不繳納社保，其報酬不要造工資表發放，而是要開具勞務費發票入賬后發放。法律分析勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為...

    • 單位在什么情況下必須與員工簽訂無固定期限勞動合同

      單位在什么情況下必須與員工簽訂無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞...

    • 在什么情況下可簽勞務合同

      在以下情況下可簽勞務合同：不具備勞動合同主體資格的人不可以簽訂《勞動合同》;已領取養老金的退休人員;退休返聘人員;已與其他單位建立勞動合同關系的兼職人員;企業內退人員等?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金...

    • 為什么不能隨便簽勞務合同

      不能隨便簽勞務合同的原因是：勞務合同并不受《中華人民共和國勞動法》保護，不能使用相應的維權規則，所以簽訂勞務合同一定要謹慎。勞動者應當與用人單位簽訂勞動合同，用人單位不給簽勞動合同是為了自身的利益。用人單位不與勞動者簽勞動合同，可以逃避為勞動者繳納各種保險、和勞動者發生爭議時致使勞動者沒...
    不簽勞動合同只簽勞務合同 什么情況下簽勞務合同 簽勞務合同需要帶什么 簽勞務合同需要什么條件 什么樣的人可以簽勞務合同 勞務合同怎么簽合法 勞務關系必須簽合同嗎 不簽勞動合同 勞務合同怎么簽才有效
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