員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。一、員工工傷處理程序是怎樣的。員工工傷處理程序如下：1、及時送醫院治療。2、申請工傷認定，由單位或個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完成或達到一定醫療期后，向市勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，確定殘疾等級。4、待遇審核，員工或單位根據醫院的治療發票、工傷認定書、勞動能力鑒定書等，向社保中心申請待遇審核，發放工傷待遇，包括醫療費用和殘疾補貼。5、如果員工需要解除勞動關系，殘疾員工可以享受一次性就業補助和一次性醫療補助。二、工傷后不能上班怎么辦。