勞動者單方解除勞動合同時，存在以下十一種情形的，用人單位應當支付經濟補償金。1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；用人單位沒有繳納社會保險或者漏繳社保項目的，均為未依法繳納。5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的。6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。