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    強制解除勞動關系怎樣賠償
    時長：00:00更新時間：2023-10-12 13:14:32
    一、公司強制解除勞動關系怎么賠償。公司強行解除員工勞動合同通常如下情況。1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資。2.用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金。
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    • 強制解除勞動合同賠償金怎么算

    • 公司強行解除勞動關系

      用人單位強行解除勞動合同屬于一種違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動關系的賠償金。單位強制解除與員工的勞動關系，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向...

    • 公司強制解除勞動合同如何賠償

      公司強制解除勞動合同應當支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

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      一、強制解除勞動合同賠償金怎么算1、強制解除勞動合同賠償金需要分情況進行計算：（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、法律依據：《中華人民共和...

    • 公司開除員工勞動法上怎么賠償

      公司開除員工《中華人民共和國勞動法》上要求按照經濟補償金的兩倍來賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的...

    • 被公司辭退,依據勞動法怎么賠償的

      1.用人單位非因勞動者存在過錯而合法解除勞動合同的，應支付勞動者經濟補償金；2.用人單位違法解除勞動合同的，應支付經濟賠償金，即依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！痉梢罁浚骸吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在...

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      二、哪些情況可以合法的辭退勞動者?有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出...

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      公司單方面解除員工應按規定給予經濟補償,根據工作年限計算,每滿一年支付一個月工資。公司在解除或終止合同時需出具證明,并在15天內辦理檔案和社會保險關系轉移。 搶首贊 已贊過 已踩過< 你對這個回答的評價是? 評論 分享 復制鏈接http://zhidao.baidu.com/question/466904923520600765/answer/4513185621 新浪微博...
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