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    時長:00:00更新時間:2023-10-13 01:05:29
    緩刑是指對一定刑期以下剝奪自由的刑罰有條件地暫緩執行。我國對于被判處拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子,根據其犯罪情節和悔罪表現,認為適用緩刑確實不致再危害社會的,可以宣告緩刑。拘役的緩刑考驗期限為原判刑期以上,一年以下,但不少于一個月。有期徒刑的考驗期為原判刑期以上,5年以下,但不少于一年。在緩刑考驗期內,由公安機關交所在單位或基層組織予以考察,如果沒有犯新罪,緩刑考驗期滿,原判刑罰不再執行。如果再犯新罪,撤消緩刑,把前罪與后罪所判處的刑罰,按照數罪并罰的原則,決定執行的刑罰。在司法實踐中,對被宣告緩刑的犯罪分子,原單位能否給予開除等行政處分問題上認識不一。如某公司出納程某因犯貪污罪被法院處有期徒刑6個月,緩刑一年。所以,某公司對程某的處分是正確的。故某公司對程某的處分是不妥當的。”。
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    • 判緩刑能公司開除嗎

      法律分析:判緩刑公司能開除被判處緩刑的員工,根據《中華人民共和國勞動合同法》,勞動者有被依法追究刑事責任的情形,用人單位可以解除和勞動者之間的勞動合同,也就是可以開除該名勞動者。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在...
    • 緩刑會被開除工作嗎

      法律分析:會的,勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同,如果是事業編制人員,判處徒刑才會開除公職,緩刑不會開除,公務員只要是刑罰就要開除公職。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知...
    • 被判緩刑單位是否會開除

      法律分析:被判緩刑單位不是會開除,而是會被辭退。被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的,單位可以解除聘用合同。事業單位與職工解除工作關系,適用辭職辭退的有關規定;實行聘用制度以后,事業單位與職工解除聘用合同,適用解聘辭聘的有關規定。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列...
    • 企業職工判緩刑工作必須開除嗎

      法律分析:不是必須的,但是國家企業單位被緩刑后企業解除勞動合同,是合法的。 法律依據: 《中華人民共和國勞動法》 第三十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三...
    • 事業單位人員判處緩刑怎么處理

      事業單位人員被判處緩刑會被單位開除。事業單位人員犯罪,有下列情形之一的,予以開除:1、因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰(含宣告緩刑)的。2、因過失犯罪被判處有期徒刑,刑期超過三年的。3、因犯罪被單處或者并處剝奪政治權利的。有下列情形之一的,可以從輕或者減輕給予政務處分:1、...
    • 國企員工緩刑不被開除的依據

      法律分析:被依法追究刑事責任的,企業可以開除員工。拘役屬于刑罰,企業是可以開除員工的。如果是有編制的員工,被追究刑事責任的,予以開除,被判緩刑的,一般不開除。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1.在試用期間被證明不符合錄用...
    • 員工判緩刑必須開除嗎

      員工判緩刑不一定必須開除,企業可以自行決定是否開除,勞動者被依法追究刑事責任的,企業具有單方面解除勞動合同的權利。勞動合同法當中有規定,被追究刑事責任的員工公司是可以開除的,但是這里的開除也并不是必須的。所以,會不會留用這種員工的決定權就在于公司了,如果被原單位開除,緩刑期間其他的工作并...
    • 國企職工判緩刑必須開除嗎

      法律分析:不是必須開除。國家機關事業單位人員判緩刑的時:國家行政機關工作人員(包括事業單位工作人員和專業技術人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的,其職務自然撤銷,安排不敘職務的臨時工作。為了發揮專業技術人員的特長,除利用專業技術進行犯罪活動被判緩刑的外,可以根據實際情況和工作需要,安排其一定的...
    • 緩刑不被開除有法律依據嗎

      緩刑不被開除的依據是刑法等法律規范,不管是公職人員,還是其他事業單位亦或者是該公司等的用人單位,被判處緩刑也并不意味著單位就可以將其開除。但是在緩刑刑罰期間,單位不會發放工資,結束之后,單位可以將其降職。被判處緩刑的,如果是公職人員,按規定要開除處分的。緩刑是指對一定刑期以下剝奪自由的...
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      法律主觀:國企職工被判拘役除刑要開除,被依法追究刑事責任的,企業可以開除員工。拘役屬于刑罰,企業是可以開除員工的。如果是有編制的員工,被追究刑事責任的,予以開除,被判緩刑的,一般不開除。法律客觀:根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條,“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:...
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