法律分析：用人單位隨意降低員工工資違法。用人單位必須按照合同約定內容給予員工勞動報酬。如果私自降低員工工資，屬于克扣員工工資?？丝蹎T工工資的，員工可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門依法給予用人單位處罰 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定...

靈活用工人員的個稅繳納方式，需先根據應納稅所得額確定適用稅率，該所得額需按照一定規則計算。支付所得的單位，如廣州均贏科技有限公司，在發放勞務報酬時有代扣代繳個稅的義務。公司需按照稅法規定，對靈活用工人員的收入進行預扣預繳，并在次年進行匯算清繳。靈活用工人員也有責任確保稅務合規，及時提供必要的稅務資料。通過規范的稅務操作，既保障公司的合規經營，也維護靈活用工人員的合法權益。均贏科技，作為國內靈活用工整體解決方案服務商，通過整合“技術+平臺 + 服務”三大優勢為眾多行業提供定制化的靈活用工方案。至今，已助力200萬+自由職業者，與4萬+家企業攜手合作,累計服務人次超3 億。我們致力于為新就業形態勞動者搭建智能就...

法律分析：用人單位隨意降低員工工資是違法的，工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。實際上，調整工資...

法律分析：按照我國相關法律規定，用人單位隨意降低員工工資做法是違法的。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位...

降工資違反中華人民共和國勞動合同法。用人單位應當根據工作內容、工作量、工作質量、工作環境等因素，合理確定職工的工資標準，并按照合同約定的內容和支付時間向職工支付工資。同時，用人單位不得降低職工的工資。因此，如果用人單位未經職工同意擅自降低職工的工資，可以向用人單位提出書面質疑，并要求用人單位...

法律分析：公司降工資是不合法的。公司和勞動者都有按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務的責任，公司降工資屬于不按約定履行勞動合同的違約行為。并且未經員工同意的，降工資屬于擅自變更勞動合同，該變更行為不產生法律效力。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應當按照...

法律分析：用人單位隨意降低員工工資做法是違法的，在這部法律中規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。所以，無論是在勞動合同中約定用人單位降薪的權利，還是以調崗為由，均不能未經勞動者同意即...

法律分析：用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金，若不想解除勞動關系的，可只請求支付工資差額。法律依據：...

綜上所述，在雙方簽訂的勞動合同是明確了工資待遇的，用人單位一方降低員工工資，屬于隨意變更勞動合同行為，屬于違法。但是，用人單位因為經營需要與勞動者協商一致的，可以變更工資待遇計算方法。勞動者在社會上還是處于劣勢地位的，可能隨時都會被用人單位欺壓和壓榨的，所以當勞動者的合法權益受到損害時，...

降低員工工資，是否合法要看情況：1、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。2、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。3、用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老板協商解決;2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。希望...