專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-11 04:23:34
法律分析。勞務派遣合同有保障,勞務派遣也是一種用工的方式,只是沒有正式員工穩定,但是權利都是可以保障的。只要勞動者簽訂的勞務派遣合同是真實有效的,那么權益就會得到保障,會有《勞動合同法》保障勞動者的基本權益。根據勞動法第四十八條用人單位(在勞務派遣中,勞務派遣單位為用人單位)違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。法律依據。
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