專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-12 03:42:12
用人單位拖欠試用期職工工資的,當事人可以通過協商,申請勞動仲裁等的方式解決爭議,要回拖欠的工資?!吨腥A人民共和國勞動法》。第七十七條,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條,解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條,勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。一、無故拖欠工資會有什么法律后果。
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