《工傷保險條例》第三十六條規定了五級、六級傷殘職工的待遇：一次性傷殘補助金為18個月或16個月的本人工資，保留勞動關系并由用人單位安排適當工作，難以安排工作的則發放傷殘津貼，標準為本人工資的70%或60%，并繳納各項社會保險費。傷殘津貼低于最低工資標準時，用人單位需補足差額。法律分析；《工傷保險條例》第三十六條規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇。（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。