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    時長:00:00更新時間:2023-10-12 03:43:17
    律師分析。根據國家教育部最新的職業學校學生實習規定,學生實習分為認識實習、跟崗實習和頂崗實習。其中認識實習和跟崗實習必須由學校統一組織安排,頂崗實習學生可以自行安排,但必須向學校申請,經由學校同意,并提供符合實習資質單位的有關情況材料,并接受學校的跟蹤監督?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
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    • 實習生壓工資嗎

      實習生不壓工資。根據查詢華律網資料得知,根據《工資支付暫行規定》第七條,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果實習生遇到被壓工資的情況,可以依法向勞動行政部門舉報、投訴。此外,實習生還應該了解自己的權益,例如實習報酬、實習時間、傷亡處理、知識產權...
    • 實習期可以壓工資嗎

      實習期是不可以壓工資的。用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人工資報酬,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,該行為是違法的,勞動者可以依法向勞動行政部門舉報、投訴。
    • 實習期沒工資轉正要壓工資嗎

      法律分析:不能壓工資。實習生實習結束后與用人單位建立勞動關系的,用人單位是不能無故拖欠勞動者工資的,所以實習轉正后不能壓勞動者工資。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者...
    • 實習生能扣工資

      法律主觀 :實習期是不會扣工資的。用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:1.未按照勞動合同的約定或者國家規定...
    • ...人家說要壓了三個月工資,我該怎么跟老板談壓工資的事?

      押工資就是違法的。勞動合同法有規定。勞動合同法 第九條 【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔?!坑萌藛挝徽杏脛趧诱?,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十四條 【扣押勞動者身份等證件的法律責任】用人單位違反本法規定,扣押勞動...
    • 公司可以以實習生為由不讓離職克扣工資嗎

      根據我國《勞動合同法》第三十七條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
    • 實習生有壓一個月工資的說法嗎

      實習生沒有壓一個月工資的說法。根據我國勞動法的規定,勞動者通過自己的正當勞動獲取的報酬是不能克扣的。所以實習生的工資也不能被克扣或扣押。
    • 實習期離職壓工資違法嗎

    • 實習期壓工資怎么辦

      法律分析:對方屬于克扣你的工資,你可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。法律依據:《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠...
    • 請問實習期沒工資轉正要壓工資嗎

      實習生實習結束后與用人單位建立勞動關系的,用人單位是不能無故拖欠勞動者工資的,所以實習轉正后不能壓勞動者工資。 【法律依據】 《勞動法》第五十條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 更多關于實習期沒工資轉正要壓工資嗎,進入:https://www.abc...
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