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    時長:00:00更新時間:2023-10-12 03:43:46
    法律分析。不可以進行勞動仲裁,在校大學生沒有畢業,還不屬于勞動法規定的具有就業資格的勞動者,因此他們在實習或打工期間發生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。只能去法院申請民事訴訟。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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    實習生可以勞動仲裁嗎?相關信息
    實習生可以勞動仲裁嗎?相關問答
    • 實習生的工資糾紛可以進行勞動仲裁嗎?

      實習生一般也是以勞動合同形式與用人單位簽訂,因此有權要求對勞動報酬的支付。若雙方無法協商解決工資糾紛,實習生可以進行勞動仲裁。 實習生在實習期間也同樣承擔了一定的工作任務和工作壓力,在一定程度上也能夠為用人單位創造經濟效益。因此,實習生的報酬問題是應當得到重視的。根據《中華人民共和國勞動法...
    • 實習期可以勞動仲裁嗎

      法律主觀:無法申請勞動仲裁。實習期間勞動者與用人單位不存在勞動關系。他們之間發生的爭議不屬勞動爭議,不適用勞動法律法規的規定,勞動爭議仲裁委員會不能受理。法律客觀:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確...
    • 實習生可以申請勞動仲裁

      法律分析:實習生的工資糾紛不可以進行勞動仲裁。實習生和用人單位簽訂的是三方協議或者是實習協議,由于實習協議不屬于勞動合同,那么自然不屬于《勞動法》管理范疇。實習協議是勞務合同,屬于《民法》管理范疇,如果實習期間與用人單位發生爭議,不能以勞動爭議處理而是以民事糾紛處理。法律依據:《中華人民共和...
    • 實習生如何申請勞動仲裁

      法律分析:按實際情況,如果實習生與用人單位存在勞動爭議,可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張...
    • 實習生可以申請勞動仲裁嗎

      不可以進行勞動仲裁,在校學生沒有畢業,還不屬于勞動法規定的具有就業資格的勞動者,因此在實習或打工期間發生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇,只能去法院申請民事訴訟。法律分析實習期內實習時間的約定,可約定每日不超過8小時,如確因特殊情況超過8小時的,實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬...
    • 實習生的工資糾紛可以進行勞動仲裁嗎

      不可以的。實習生的工資糾紛不可以進行勞動仲裁。實習生和用人單位簽訂的是三方協議或者是實習協議,由于實習協議不屬于勞動合同,那么自然不屬于勞動法管理范疇。實習協議是勞務合同,屬于民法管理范疇,如果實習期間與用人單位發生爭議,不能以勞動爭議處理而是以民事糾紛處理。法律分析實習生不可以進行勞動仲裁...
    • 實習生的工資糾紛可以進行勞動仲裁嗎

      其實習期間與用人單位不存在勞動關系。他們之間發生的爭議不屬勞動爭議,不適用勞動法律法規的規定,勞動爭議仲裁委員會不能受理。法律依據:《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第二條 在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。
    • 剛去實習被無故辭退,可以勞動仲裁嗎

      試用期被辭退,勞動者可以申請勞動仲裁。這是勞動者在試用期間內,公司也不可以無故辭退勞動者。但若是員工不符合公司招聘,公司進行辭退,那公司就不需要給勞動者辭退補償金。一、試用期被辭退可以申請勞動仲裁嗎? 試用期被辭退可以申請勞動仲裁,因以下事由產生的糾紛,屬于勞動爭議,均可申請勞動仲裁: ...
    • 實習期可以不發工資嗎

      法律分析:實習期不給工資勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬...
    • 實習生不發工資怎么申請勞動仲裁

      單位違法解除勞動合同,可以要求經濟賠償金,為經濟補償金的兩倍。 3、首先,你要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。如果協商不成,帶好相關資料到勞動監察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動...
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      • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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