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    時長:00:00更新時間:2023-10-12 03:30:10
    律師解析。女職工生育享受不少于90天的產假。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?!杜毠趧颖Wo特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
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    新鄉市牧野區女職工產假能休息多長時間?相關信息
    新鄉市牧野區女職工產假能休息多長時間?相關問答
    • 新鄉市牧野區女職工產假能休息多長時間

      國家法定產假休息98天,符合地方條例規定的可延長產假三個月。根據《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條:依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫學檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規規定生育子女的,除國家規定的產假外,增加產假三個月,給予其配偶護理假一個月...
    • 國家法定生育假期是多長

      我國《勞動法》規定,女職工分娩產假最長不超過98天,經醫師證明需要延長的,最長可延長15天;男職工陪產假最長不超過15天。我國對于生育假的安排主要體現在《勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》中。其中,女職工分娩產假最長不超過98天,包括產前休息期、分娩期和產后恢復期,實行全薪期間,且不影響其...
    • 河南省產假多少天2024年新規定休息

      1、基礎產假:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。2、額外增加的產假:根據《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條規定,符合法律、法規...
    • 女職工產假多少天

      產假規定98天。分別是:1。產前可以休假15天;2。難產的,增加產假15天;3。生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;4。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;5。懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。產假工資發放標準有哪些產假工資發放標準具體如下:1。一般情況下,如果用人單位為職工...
    • 女職工產假多少天

      女職工懷孕不滿4個月流產的,給予15—30天產假;懷孕滿4個月以上流產的,給予42天產假。產假期間,工資照發。此外,對于晚育的職工,各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定,晚育(24周歲以上)的女職工,增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵...
    • 我國勞動法律規定女職工的產假為多少天

      所需時間計入勞動時間。法律依據:《中華人民共和國女職工勞動保護規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
    • 生孩子可以休息多少天假

      法律分析:正常產假98天,最多可休158天。根據法律規定女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。如果女職工懷孕未滿4個月流產的,可以享受15天產假;如果懷孕滿4個月流產的,可享受42天產假?!痉梢罁浚骸杜毠趧?..
    • 國家規定產假時間是多少天

      3、對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。通過以上華律小編整理的知識可以知道,女職工享有98天產假,并且企業不得以女員工懷孕為由辭退和調崗。如果大家還有其它需要...
    • 女職工產假和哺乳期規定

      擄產假規定女職工產假98天,其中產前休假15天;難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;滿4個月流產的,享受42天產假。櫓哺乳期規定對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期...
    • 女的產假是多長時間

      4、對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。5、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。通過以上華律小編整理的知識可以知道,女職工享有98天產假,并且企業不得以女員工懷孕為由辭退和調崗。如果大家還有其它需要...
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      • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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