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    時長:00:00更新時間:2023-10-11 22:48:46
    走進社會以后,誰都會找工作,然后去上班,進入一家公司就意味著要工作,一家正式的公司會帶給員工非常多的福利,那么公司未按實際工資繳納社保怎么辦?公司未按員工實際工資交納社保,你可以去當地勞動監察部門投訴,要求立案處理。運用法律保護自己。公司未按實際工資繳納社保怎么辦《勞動保障監察條例》第二十七條第一款規定:用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時,瞞報工資總額或者職工人數的,由勞動保障行政部門責令改正,并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款《中華人民共和國社會保險法》第八十三條個人與所在用人單位發生社會保險爭議的,可以依法申請調解、仲裁,提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的,個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。
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    • 公司未按實際工資繳納社保 員工怎么處理

      法律分析:公司未按實際工資繳納社保員工可以去勞動監察大隊舉報,或者可以申請勞動仲裁要求單位按實際工資繳納社保。用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時,瞞報工資總額或者職工人數的,由勞動保障行政部門責令改正,并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。法律依據:《中華人民共和國社會保...
    • 靈活用工人員個稅如何繳納

      靈活用工人員的個稅繳納方式,需先根據應納稅所得額確定適用稅率,該所得額需按照一定規則計算。支付所得的單位,如廣州均贏科技有限公司,在發放勞務報酬時有代扣代繳個稅的義務。公司需按照稅法規定,對靈活用工人員的收入進行預扣預繳,并在次年進行匯算清繳。靈活用工人員也有責任確保稅務合規,及時提供必要的稅務資料。通過規范的稅務操作,既保障公司的合規經營,也維護靈活用工人員的合法權益。均贏科技,作為國內靈活用工整體解決方案服務商,通過整合“技術+平臺 + 服務”三大優勢為眾多行業提供定制化的靈活用工方案。至今,已助力200萬+自由職業者,與4萬+家企業攜手合作,累計服務人次超3 億。我們致力于為新就業形態勞動者搭建智能就...
    • 企業不按工資總額繳納社保怎么辦

      法律分析:公司沒有按照員工實際的工資繳納社保的,那么就是用人單位有違法的行為,員工可以到相關的勞動保障部門進行投訴,要求用人單位給予賠償,這是勞動者應該具備的權利。法律依據:《中華人民共和國勞動保障監察條例》 第二十七條 用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時,瞞報工資總額或...
    • 公司未按實際工資繳納社保 員工怎么處理?

      【法律分析】:一、可以先和單位協商按正常程序補繳,同時把利害關系講清楚,受處罰時的負擔情況。二、協商不成時,可以走勞動仲裁的程序,直至到法院起訴,但要注意訴訟時效。三、也可以同時去勞動監察大隊舉報。(要有個人工資的證據)。綜上所述,對于用人單位不按職工實際工資來繳納社保的,可采用和...
    • 社保沒按實際工資繳納如何賠償

      公司未按實際工資繳納社保的,勞動者可以到勞動保障行政部門投訴或者到勞動監察部門舉報。舉報或者投訴后,勞動保障行政部門會責令單位改正,并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。未按實際工資交納社保辭職沒有補償。單位惡意不交社保,個人以此為由提出辭職后是可以主張經濟補償金的。但是單位只是沒有按照...
    • 公司未按實際工資繳納社保 員工怎么處理

      法律主觀:公司未按實際工資繳納社保,員工可以通過以下方法維權:與用人單位協商;向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解;調解不成,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟;其他。法律客觀:《中華人民共和國勞動爭議...
    • 公司未按照實際工資繳納社保和公積金

      所以,如果用人單位存在不交社會保險的情況,應前往用人單位所在地的區人社局咨詢、信訪、投訴。法律依據:《住房公積金管理條例》第十五條 單位錄用職工的,應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記,并辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關系的,單位應當自勞動關系...
    • 公司未按實際工資繳納社保是否合法

      公司未按實際工資繳納社保應該怎么處理 1、可以先和單位協商讓他們按正常程序補繳,同時把利害關系講清楚,受處罰時的負擔情況;2、協商不成時,可以走勞動仲裁的程序,直至到法院起訴,但要注意訴訟時效;3、也可以同時去勞動監察大隊舉報。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理...
    • 單位未按照實際工資繳納社保

      法律分析:公司不按實際收入繳社保是違法行為,勞動者可以解除勞動合同并要求公司支付經濟補償?!吨腥A人民共和國社會保險法》第六十條,用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的...
    • 公司未按員工實際工資交納社保,如何追討

      法律分析:勞動者可以先和單位協商讓他們按正常程序補繳,同時把利害關系講清楚,受處罰時的負擔情況; 2、協商不成時,可以走勞動仲裁的程序,直至到法院起訴,但要注意訴訟時效; 3、也可以同時去勞動監察大隊舉報。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家...
    • 公司沒有按照實際工資繳納保險怎么辦

      公司沒有按照實際工資繳納保險的,員工可以向社會保險行政管理部門投訴,要求作行政處理和行政處罰。若用人單位少繳社會保險費的,勞動者可以向社保部門投訴處理?!痉梢罁俊渡鐣kU費征繳暫行條例》第四條繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。征繳的社會保險費納入社會保險基金,??顚S?,任何...
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      • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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