勞動仲裁對公司的影響如下：1、公司需要依法參與勞動爭議仲裁委員會組織的仲裁；2、按照規定的期限履行發生法律效力的調解書、裁決書。3、公司拒不履行的，另一方可以申請法院強制執行。申請勞動仲裁應具備哪些條件申請勞動仲裁應具備的條件如下：1、申請人與本案有直接利害關系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議。3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4、申請書及有關材料齊備。第十三條對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。省、自治區、直轄市人民政府可以對勞動保障監察的管轄制定具體辦法