干活干了8天有工資。試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。入職8天，工作一天就有一天的工資，離職時應當結算清楚。工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。老板不給工資應該怎么辦。1、老板不給工資的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴、舉報。2、勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后，確認屬于拖欠工資的情況，就會責令老板支付員工的工資報酬、經濟補償。3、同時還可以責令其支付賠償金給員工?！颈疚乃婕暗姆梢罁浚??！秳趧雍贤ā?；第五十條規定。