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    時長:00:00更新時間:2023-10-07 01:59:45
    法律分析。1、向當地公安機關報警;2、通知其家人、親朋好友。3、安排本單位人員四處尋找失蹤職工。法律依據?!蛾P于依法懲治拐賣婦女兒童犯罪的意見》 第三條 具有下列情形之一,經審查,符合管轄規定的,公安機關應當立即以刑事案件立案,迅速開展偵查工作:(1)接到拐賣婦女、兒童的報案、控告、舉報的;(2)接到兒童失蹤或者已滿十四周歲不滿十八周歲的婦女失蹤報案的;(3)接到已滿十八周歲的婦女失蹤,可能被拐賣的報案的;(4)發現流浪、乞討的兒童可能系被拐賣的;(5)發現有收買被拐賣婦女、兒童行為,依法應當追究刑事責任的;(6)表明可能有拐賣婦女、兒童犯罪事實發生的其他情形的。
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    人失蹤了單位怎么處理?相關問答
    • 人員失蹤單位怎樣處理

      當單位發現員工失蹤時,應立即啟動應急響應機制,成立專門的應急小組,負責處理失蹤事件。應急小組應迅速組織人員進行初步調查,了解失蹤人員的最后活動軌跡、可能的去向以及是否有異常行為。同時,單位應及時向有關部門報告,如公安機關、勞動保障部門等,以便獲取專業支持和協助。二、全面調查與尋找失蹤人員 在...
    • 員工失聯,企業怎么處理

      員工失蹤后公司的處理方法如下:(1)員工失蹤,單位可以通知其家人或者報警,按相關法律規定失蹤48小時警方才會立案調查;(2)如果單位規章制度明確無故曠工達到多少天就自動解除勞動合同,如果事后證明確系無故曠工的可以按照規章制度辦理,如果事后證明員工有特殊原因無法到崗又無法與單位及時取得聯系的,單...
    • 員工失聯,企業怎么處理

      一、員工失蹤后公司應該如何處理1、員工失蹤后公司的處理方法如下:(1)員工失蹤,單位可以通知其家人或者報警,按相關法律規定失蹤48小時警方才會立案調查;(2)如果單位規章制度明確無故曠工達到多少天就自動解除勞動合同,如果事后證明確系無故曠工的可以按照規章制度辦理,如果事后證明員工有特殊原因無法到...
    • 員工失蹤三天了,公司該如何處理,可以報警嗎?法律有明確的規定關于員工...

      可以報警,法律沒有規定員工失蹤,用人單位該如何處理的法律條文規定,一般體現在公司的合同或者是規章制度中,像這種情況,用人單位首先可以報警,同時盡快和員工家屬聯系,要求協商辦理解除勞動合同的相關手續。法律分析員工失蹤,如果是個人行為,沒有在上班時間的,單位無需承擔責任;如果在上班時間的失蹤,...
    • 公務員失蹤單位怎么處理

      法律分析:國家公職人員失蹤后怎么處理要分情況。如果是在上班時間的失蹤,需由單位履行報案、報險、善后等義務,最后案件確認后按實際情況處理;如果是公職人員的個人行為,沒有在上班時間的,單位無需承擔責任,且可能會定性為曠工行為,曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者...
    • 員工失聯公司需要報警嗎

      可以參照《勞動部辦公廳關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理的問題》(勞辦發[1995]179號)執行。法律依據:《公安機關處置失蹤警情工作標準》 第十三條 負責查找的民警應當認真向求助人了解失蹤人員相關情況,制作詢問筆錄,并可以要求求助人提供失蹤人員的近期照片。
    • 員工曠工失聯公司如何處理

      法律分析:在企業員工關系管理中,會出現某些員工無故不來上班,且聯系不上的情況。此種情況下,可依據嚴重違反勞動紀律或企業規章制度即我國勞動合同法第39條第2條情形的規定解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在...
    • 公司員工失聯怎么辦

      綜上所述,公司員工失聯的處理方法包括向公安機關報案、依據工傷條例處理工作中的失蹤情況、根據失蹤原因判斷用工方責任、對失職員工給予警告或扣除工資補償,以及嚴重失職可解除勞動合同并要求賠償損失?!痉梢罁浚骸吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 用人單位有下列情形之一的,應當向勞動者支付經濟...
    • 員工失蹤工資如何處理

      法律分析:失蹤人員,如果在失蹤前工資沒有領的,可以由其家屬代領,如果是在失蹤后,由于勞動者并不在崗,并未參加勞動,并無工資可領。公民下落不明滿二年,利害關系人申請宣告其失蹤的,向下落不明人住所地基層人民法院提出。法律依據:《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者...
    • ...人也聯系不到。從此就不了了之了。單位會怎么辦?

      發布失蹤通知:如果員工聯系不到,且情況緊急,單位可以向當地公安機關報案,并發布失蹤通知。終止勞動關系:如果員工聯系不到,且已經經過一定的時間,單位可以根據《勞動法》的規定,終止與該員工的勞動關系。在終止勞動關系之前,單位應該盡量考慮員工的利益,并依據法律規定妥善處理相關事宜。例如,應向員工...
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      • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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