法律主觀：具體情況具體分析，例如，試用期離職公司不發工資怎么辦當用人單位在辭職后不發勞動者應得的工資時，可以有下列途徑解決：1.勞動者與用人單位協商；2.勞動者可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資：勞動監察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免費；勞動仲裁程序多一些，...

3、也可以直接申請仲裁。 首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知 勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內...

勞動者當天辭職,用人單位不結清工資勞動者是可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。 一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當地人力資源...

法律分析：理發店不發工資可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者...

法律分析：理發店不發工資可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和...

法律分析：根據《勞動合同法》的規定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、...

如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。遞交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期...

可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟...

可以去，勞動局有督促用人單位支付工資，履行勞動合同約定的；行政處罰或追加支付責任（處罰性支付）；對于適應追究刑事責任、行政責任的移交司法機關追究法律責任。法律分析不給員工發工資屬于嚴重違反勞動法的行為。企業未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其他勞動報酬，...

協商不成 到 勞動局投訴 法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付...