法律分析。企業怕勞動仲裁的原因為。1、在仲裁程序中，對于一些糾紛不大的勞動爭議，企業不服的，不得再次提起訴訟；但勞動者不服的卻可以再次提起訴訟，另外企業需要承擔更多的舉證責任及相應的不利后果。2、在相關法律中，除非是勞動者具有法定過錯，否則企業一般不得解除勞動合同，只有符合法定情形用人單位才能解除勞動合同并要支付經濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。