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    時長:00:00更新時間:2023-10-06 19:16:46
    1、年終獎和提成屬于職工薪酬。2、我國法律規定職工的工資薪酬包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等,而年終獎、提成獎金屬于獎金的一部分,是屬于工資薪酬的組成,所以屬于職工薪酬。年終獎是否屬于職工薪酬。1、年終獎屬于職工薪酬,職工薪酬也就是屬于工資。2、根據法律規定,工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。獎金屬于工資,而獎金包括了年終獎,所以年終獎屬于職工薪酬。年終獎屬不屬于職工薪酬。
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    年終獎和提成屬于職工薪酬嗎相關信息
    年終獎和提成屬于職工薪酬嗎相關問答
    • 獎金屬于工資范疇嗎

      法律分析:年終獎是獎金的一種,而獎金作為工資的一部分,屬于勞動報酬的范疇,符合仲裁的受案范圍。年終獎既然屬于勞動報酬的范疇,也須遵循同工同酬的原則。法律依據:《國家統計局關于工資總額組成的規定》第四條工資總額...
    • 年終獎在應付職工薪酬的核算范圍嗎

      肯定含呀,年終獎就是屬于獎金,獎金就是屬于應付職工薪酬的一部份。應付職工薪酬是指企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,包括職工工資、獎金、津貼和補貼,職工福利費,醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險費,住房公積...
    • 年終獎屬于工資薪金嗎

      法律分析:屬于,全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況,向雇員發放的一次性獎金。一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌...
    • 年終獎金是否屬于工資

      法律分析:屬于工資。工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。根據該規定,獎金屬于工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條經濟補償的...
    • 年終獎是否屬于工資

      法律分析:年終獎屬于工資范圍?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l規定,經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟...
    • 年終獎屬于工資還是福利

      對于生產獎的范圍,根據國家統計局《關于工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》的規定,主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等。由此可見,年終獎是獎金的一種,它是工資的一部分,屬于勞動報酬的范圍。
    • 年終獎屬于福利還是工資

      既然年終獎屬于獎金的一種,也是一種貨幣性收入,那么年終獎也自然算入工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資...
    • 獎金,提成計入什么科目

      獎金,提成計入應付職工薪酬科目,對應科目是銷售費用(管理費用、制造費用、生產成本等科目)---工資借:銷售費用(管理費用、制造費用、生產成本等科目)---工資貸:應付職工薪酬擴展閱讀:應付職工薪酬是企業根據有關規定...
    • 年終獎計入什么科目?

      企業發放的年終獎應計入“應付職工薪酬”科目,應付職工薪酬核算企業根據有關規定應付給職工包括工資、獎金、津貼、補貼、職工福利等其它與獲得職工提供的服務相關的支出。1、企業計提年終獎金時:借:銷售費用(根據員工所屬部門...
    • 獎金提成算工資嗎

      包括:實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。3、獎金...
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