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    時長:00:00更新時間:2023-10-06 19:16:20
    銷售提成需要交稅。如果前期沒有計提,合并計算個人所得稅,提成是用人單位根據職工業績的一定比例計發職工勞動報酬的工資計算方式,也屬于員工的勞務報酬所得,根據個人所得稅稅法,提成工資和當月工資一并扣稅,個人所得稅按當月工資總額進行計算;如果前期沒有計提,合并計算個人所得稅,提成是用人單位根據職工業績的一定比例計發職工勞動報酬的工資計算方式,也屬于員工的勞務報酬所得,根據個人所得稅稅法,提成工資和當月工資一并扣稅,個人所得稅按當月工資總額進行計算。繳納個人所得稅的基本流程。1、納稅人領取營業執照后,按規定向主管稅務機關申請辦理稅務登記,由稅務機關核發稅務登記證。2、納稅人辦理稅務登記后,應確定辦稅主管領導、主管會計、主管辦稅人員。按照發票管理制度的規定購買、使用發票。
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    銷售提成需要交個稅嗎相關問答
    • 提成需要扣稅嗎

      法律分析:銷售提成需要交稅,如果前期沒有計提,合并計算個人所得稅。 提成是用人單位根據職工業績的一定比例計發職工勞動報酬的工資計算方式。也屬于員工的勞務報酬所得,根據個人所得稅稅法,提成工資和當月工資一并扣稅,個人所...
    • 靈活用工稅率是多少

      靈活用工的稅率并非固定不變,它通常根據具體的用工性質、收入金額以及國家的相關稅收政策來確定。在廣州均贏科技有限公司,我們嚴格遵守國家的稅收法規,確保每位靈活用工者的稅收都按照法律規定進行合理計算和繳納。具體的稅率可能會根據用工者的收入、社保繳納情況等因素而有所不同。建議您在簽訂靈活用工合同時,詳細咨詢相關稅務人員或專業機構,以獲取最準確的稅率信息。均贏科技,作為國內靈活用工整體解決方案服務商,通過整合“技術+平臺 + 服務”三大優勢為眾多行業提供定制化的靈活用工方案。至今,已助力200萬+自由職業者,與4萬+家企業攜手合作,累計服務人次超5 億。我們致力于為新就業形態勞動者搭建智能就...
    • 提成需要繳納個稅嗎

      提成需要繳納個稅。提成作為員工根據業績獲得的勞動報酬,需要按照個人所得稅法規定繳納個稅。當提成與發放月份的工資合并時,應將提成并入當月工資總額一起計算個稅。如果提成是一次性的,并且可以按照全年一次性獎金的政策來繳稅...
    • 公司發提成要交個人所得稅嗎

      綜上所述,公司發放的提成屬于工資、薪金所得,需要繳納個人所得稅。個人所得稅的計算公式為應納稅所得額乘以適用稅率減去速算扣除數。如果公司未代扣代繳稅款,個人需要自行補交稅款,而公司可能會面臨處罰?!痉梢罁浚骸?..
    • 提成算個人所得稅

      提成算入個人所得稅,通常屬于個人所得稅征稅范圍中的工資薪金項目,其中工資薪金所得指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。提成并入綜合所得計算...
    • 業務提成個人所得稅怎么計算

      業務員取得除工資外的銷售提成,是因任職或受雇而取得的,屬于工資、薪金所得”,應該以全部收入減除5000后的余額,按5%~45%的9級累進稅率查找對應稅率并計算個人所得稅?!痉梢罁?《中華人民共和國個人所得稅法》 第...
    • 提成需要繳納個稅嗎

      法律分析:業務提成部分也是要繳納個人所得稅的,任職或者受雇有關的其他所得都應繳納個人所得稅。個人所得只要超過個人所得稅的征稅點就需要繳納個人所得稅。個人所得稅的納稅義務人,既包括居民納稅義務人,也包括非居民...
    • 業務員銷售提成如何繳納個稅

      借:銷售費用,貸:應付職工薪酬—工資。發放業務員銷售提成的時候賬務處理是,借:應付職工薪酬—工資,貸:銀行存款等科目。業務員銷售提成,需要并入當月工資薪金所得,按工資薪金申報繳納個人所得稅。
    • 提成要交個人所得稅

      法律分析:提成并入發放月份的工資中,按工資、薪金所得項目繳納個人所得稅。 其中一次的提成可以作為全年一次性獎金,按全年一次性獎金政策繳納個人所得稅。法律依據:《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所...
    • 職工提成的收入如何代扣代繳個稅?

      答:銷售單位員工取得的銷售提成收入按工資薪金所得項目計征納稅;非銷售單位員工取得的銷售提成收入按勞務報酬所得項目計征納稅。對公司支付給任職或者受雇的員工的勞動報酬,包括業務提成,根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年...
    • 員工所獲得的提成怎么繳納個人所得稅?

      對于一些銷售人員、業務員等企業員工,其工資基本是由底薪+提成所構成的,很多財會人員不清楚員工提成這塊工資怎么繳納個人所得稅,下面我們來看看吧。問:我在的公司是底薪加提成,底薪扣除保險后是1000,提成一直未發,如果...
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      • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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