法律分析。一、發現單位有違法違約行為，侵犯勞動者合法權益時，不要著急離職，先咨詢律師，然后根據律師建議，在工作崗位中，利用工作便利搜集有利于自己的證據。二、沒有書面證據的情況下，可以通過錄音、錄像、證人證言、公司規章制度，財務人員的說明等等來證明自己的主張。當然，從用人單位方面說，用人單位也應該本著誠實信用的原則，既然承諾了銷售提成，就應該及時兌現，如果不能及時兌現，就要根據公司的經營狀況隨時調整提成制度，以免在勞動者面前落下口實，又為自己的經營埋下了隱患。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。