法律分析：依據我國勞動法的規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應該和勞動者約定工資標準和工資支付的時間，約定后用人單位要按時足額支付勞動者工資，不得無故克扣工資。用人單位無故克扣工資肯定是不合法的，但如果在勞動者因本人原因造成用人單位經濟損失的，用人單位可以扣發勞動者工資，但不得超過當月工資的20%。法律依據：《中華人民共和國勞動法》。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。