法律分析。勞務糾紛和勞動糾紛區別有三點，分別是。一、兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系；勞務關系產生的依據是雙方的約定。二、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規范調整。三、主體資格不同。勞動關系的主體只能一方是法人或組織，另一方必須是勞動者個人，勞動關系的主體不能同時都是法人或組織?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。