專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-06 19:24:22
根據(jù)我國《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定,我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)有三種:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和人民法院。一、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議調(diào)解委員會是用人單位根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定在本單位內(nèi)部設(shè)立的機構(gòu),是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織。勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成:1、職工代表(由職工代表大會或職工大會推舉產(chǎn)生)2、用人單位代表(由廠長或經(jīng)理指定)3、用人單位工會代表組成(由用人單位工會委員會指定)。用人單位的代表不能超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一,調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。沒有成立工會組織的企業(yè),調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由企業(yè)代表與職工代表協(xié)商決定。
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