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時長:00:00更新時間:2023-10-06 19:24:22
根據(jù)我國《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定,我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)有三種:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和人民法院。一、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議調(diào)解委員會是用人單位根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定在本單位內(nèi)部設(shè)立的機構(gòu),是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織。勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成:1、職工代表(由職工代表大會或職工大會推舉產(chǎn)生)2、用人單位代表(由廠長或經(jīng)理指定)3、用人單位工會代表組成(由用人單位工會委員會指定)。用人單位的代表不能超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一,調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。沒有成立工會組織的企業(yè),調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由企業(yè)代表與職工代表協(xié)商決定。
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勞動糾紛的處理機構(gòu)包括什么相關(guān)信息
勞動糾紛的處理機構(gòu)包括什么相關(guān)問答
  • 發(fā)生勞動爭議找哪個部門處理

    處理勞動爭議的機構(gòu)為:勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。勞動爭議調(diào)解不是必經(jīng)程序,但是要去法院起訴前,必須先經(jīng)勞動仲裁委處理,法院才會受理?!痉梢罁?jù)】《勞動法》第七十九條規(guī)定,勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求...
  • 合同糾紛法律援助

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  • 勞動糾紛的處理機構(gòu)有哪些

    法律分析:勞動糾紛的處理機構(gòu):企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織;勞動爭議仲裁委員會;人民法院;其他。勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 ...
  • 處理勞動糾紛的機構(gòu)具體有哪些呢

    處理勞動爭議的機構(gòu)有三種:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和人民法院。【法律依據(jù)】《勞動法》第79條,勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對...
  • 有勞動糾紛找哪個部門

    有勞動糾紛,應(yīng)該找勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會或者勞動監(jiān)察部門等部門處理。根據(jù)具體情況,還可以尋求法律途徑解決。勞動爭議調(diào)解委員會是專門負責調(diào)解勞動糾紛的機構(gòu)。當勞動者與用人單位發(fā)生爭議時,可以向當?shù)氐膭趧訝幾h調(diào)解委員會尋求幫助。他們會組織雙方進行調(diào)解,尋求雙方都能接受的解決方案。勞動...
  • 勞動糾紛有哪些處理機構(gòu)

    (2)勞動爭議仲裁委員會 勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu)。縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會,負責處理本行政區(qū)域的勞動爭議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的...
  • 處理勞動糾紛的機構(gòu)有哪些

    處理勞動糾紛的機構(gòu)有:1、調(diào)解組織:(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。2、勞動爭議仲裁委員會。3、人民法院?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定:勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由...
  • 勞動糾紛找什么部門解決

    一、勞動糾紛找什么部門解決1、勞動糾紛應(yīng)該找以下部門解決:(1)找勞動仲裁委員會進行調(diào)解;(2)調(diào)解不成的找當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會;(3)雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異議的,可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧蛹m紛訴訟。2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向...
  • 一般認為,處理勞動爭議的機構(gòu)有( )。

    【答案】:A、B、D、E 本題考查勞動爭議處理機構(gòu)。我國勞動爭議處理機構(gòu)包括勞動爭議調(diào)解組織(如企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解委員會)、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。
  • 勞動糾紛找什么部門解決

    目前,我國處理勞動爭議的機構(gòu)為:勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。按規(guī)定,勞動爭議調(diào)解不是必經(jīng)程序,但是要去法院起訴前,必須先經(jīng)勞動仲裁委處理,法院才會受理。發(fā)生勞動糾紛,首先可以向單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解;若調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿,可向勞動仲裁...
  • 勞動糾紛找什么部門解決

    【協(xié)商和解】發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。第五條 【調(diào)解、仲裁、訴訟】發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議...
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