2、保底工資一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼;3、如工人有事假或無法完成固定任務時，可以取消當月保底工資。4、理論上來說，請病假、年假、婚假、產假等帶薪假，都...

靈活用工的稅率并非固定不變，它通常根據具體的用工性質、收入金額以及國家的相關稅收政策來確定。在廣州均贏科技有限公司，我們嚴格遵守國家的稅收法規，確保每位靈活用工者的稅收都按照法律規定進行合理計算和繳納。具體的稅率可能會根據用工者的收入、社保繳納情況等因素而有所不同。建議您在簽訂靈活用工合同時，詳細咨詢相關稅務人員或專業機構，以獲取最準確的稅率信息。均贏科技，作為國內靈活用工整體解決方案服務商，通過整合“技術+平臺 + 服務”三大優勢為眾多行業提供定制化的靈活用工方案。至今，已助力200萬+自由職業者，與4萬+家企業攜手合作,累計服務人次超5 億。我們致力于為新就業形態勞動者搭建智能就...

法律分析：勞動法的保底工資是按照當時簽訂的勞動合同約定的來計算，但是不能低于當地的最低工資標準，900÷21.75x15=620.7元。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支...

保底工資---工人在工廠工作時，一般采用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司采取的一種維持員工正常生活的工薪制度。工資標準---保底工...

法律分析：保底工資就是你和單位訂立的基本工資，基本工資不應該把提成也算在里面。不過這個勞動法并沒有明確規定。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五章 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資...

保底工資就是單位訂立的基本工資。保底工資，是維持員工正常生活的工薪制度，一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼。實行保底工資注意事項：1、保底工資不等于固定工資；2、...

保底工資就是你和單位訂立的基本工資，基本工資不應該把提成也算在里面。不過這個勞動法并沒有明確規定。底薪工資是按工資薪減月薪加21.75*缺勤天數*出勤天數比例。工資底薪是指從業人員的基本工資，勞動者基本工資是根據勞動...

1、按照合同約定的方式進行計算：合同中會明確約定保底工資的數額，有時是按照當地最低工資標準設定，有時是根據工作性質和內容等因素綜合評估確定，如同中沒有約定或約定不明確，可以根據雙方協商確定。2、按照工作性質和內容...

法律分析：保底3000的意思為月最低工資是3000元。比如公司承諾給員工保底工資3000元的話，那么到結算工資的時候，就會支付給員工3000元的工資；不過一般情況下，工資的說法有兩種，一種就是底薪+提成+獎金；另一種就是保底...

按實際出勤天數計算。按實際出勤天數計算，若公司按照員工實際出勤天數計算保底工資，則應將保底工資除以當月天數，再乘以員工實際出勤的天數，即可得出應得保底工資。