職工與用人單位發生糾紛按照民事糾紛處理，我國法律規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。職工與用人單位發生工傷爭議按照什么處理。職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第六條規定：勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。職工與用人單位發生工傷方面的爭議按照什么處理。