違法，勞動法規定企業不得以任何形式收取勞動者保證金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。一、用人單位不簽訂勞動合同勞動者怎么辦。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關系存續期間，應注意搜集并保存雙方成立勞動關系的有關證據，比如。1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的報名表、登記表等招用記錄。2、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的押金條、扣押條等各種票據。3、用人單位給勞動者發放的工作證、服務證、門卡等各種工作證件。4、用人單位給勞動者發放的工資卡或其他工資支付憑證。5、用人單位給勞動者發放的工作服、飯卡等與用人單位有關的東西。