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    時長:00:00更新時間:2023-10-07 00:55:15
    一、死亡社保賠償標準是什么1、社保人員死亡賠償標準如下:(1)屬于工亡的,喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資、一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍等;(2)因病或者非因工死亡的,各省制定的標準不一樣。由省勞動和社會保障廳發文,各市縣勞動和社會保障局按照文件執行。2、法律依據:《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資
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    • 社保賠償金怎么計算

      法律分析:1、經濟補償金:標準為,按照在單位的工作年限,每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分,超過6個月的,給予1個月工資的補償,不滿6個月的,給半個月工資的補償。2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同,還應支付給你11個月的雙倍工資(自2008年2月至12月),因勞動合同法自2008年1...
    • 單位辭退員工社保怎么補償?

      社保補償主要包括以下四種保險:1. 養老保險:補償員工已繳納養老保險的個人賬戶部分和單位賬戶部分,其具體計算方法由當地社保部門根據員工工齡、個人繳納金額等因素確定。2. 醫療保險:補償員工已繳納醫療保險的個人賬戶和單位賬戶部分,具體計算方法同樣由當地社保部門規定。3. 失業保險:補償員工已繳納失業保...
    • 社保補償金怎么算

      第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償...
    • 交社保中途死亡賠償標準

      標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留...
    • 社保十級工傷賠償標準

      社保十級工傷賠償標準主要包括醫療費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金和死亡賠償金四項內容。根據職工工資月平均值及其所在區域不同,具體標準也有所差異。同時需要注意,工傷賠償標準并非固定不變,隨著政策和經濟環境的變化而有所調整。工傷是指因工作受到意外事故或者職業病致殘、死亡的情形。對于受到工傷的職工...
    • 社保賠償金怎么補償

      (4)如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。公司違法解除勞動合同,還要承擔賠償金的,賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職,可要求單位支付經濟補償金。(5)在公司工作滿一年的,公司還要支付失業保險金的...
    • 社保補償金怎么算

      第三十八條 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位還應當支付經濟補償金。 如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費,員工在職期間一旦發生此類情況,相應的費用由社?;鹭摀?。相反,如不繳納社保,發生了此類情況,用人單位按照社保的標準自行負擔。
    • 勞動社會保險的賠償怎么算

      根據相關規定,按照在單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資,工齡不足一年的部分,超過六個月的,給予一個月工資的補償,不滿六個月的,給半個月工資的補償,此外還有經濟賠償金,經濟賠償金是經濟補償金數額的2倍。法律分析可以要求補繳社會保險費糾紛,如果當地已經開展養老、失業、生育、工傷和醫療...
    • 社保死亡賠償標準2022

      1、2022社保死亡賠償標準是,當地上一年度職工月平均工資乘以6個月。由逝者直系親屬領取,如沒有直系親屬,則視情況由組織安葬的人或組織領取,需要開具相關證明。喪葬費是統一的,只隨時間和地區不同有所變化,不受逝者年齡或者其他因素影響。社會保險主要的特點有哪些1、社會保險是客觀存在的,作為勞動者...
    • 社保工傷險賠付標準是什么

      1.一級傷殘補助標準,按照本人27個月工資。2.二級傷殘標準本人25個月工資。3.三級傷殘補助金按照本人23個月工資。4.四級傷殘補助金按照本人工資75%支付。5.五級傷殘補助標準按照本人工資18個月工資。最后總結,我們通過以上關于社保工傷險賠付標準是什么內容介紹后,相信大家會對社保工傷險賠付標準是什么有...
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      • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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