1、您在該單位工作的證據；(如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等)。2、您的工資數額以及工資發放時間；(如：工資條、工資卡、銀行轉賬記錄、微信轉賬記錄、支付寶轉賬記錄)。3、單位若是采取現金支付的，會有簽字領取記錄或者是相應的收據，您可以讓單位舉證您確實領取了工資。4、證人證言；(如：同事或者是其他相關知情人員的證言)。5、其他一切可以證明單位沒有發您工資的證據材料。一、相關法律依據；《中華人民共和國勞動法》。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。