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    不打離職報告直接走有薪資嘛
    時長：00:00更新時間：2023-10-08 02:27:31
    有工資。勞動者沒打辭職報告，直接走人的，工資是能拿到的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資。1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大。
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    不打離職報告直接走有薪資嘛相關信息
    不打離職報告直接走有薪資嘛相關問答

    • 不打辭職報告直接離職有工資嗎

      法律分析：不打辭職報告直接離職有工資。法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六...

    • 不打辭職報告直接走有工資嗎

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    • 沒打離職就走了能拿到工資嗎

      沒辦離職手續直接走了用人單位應當支付工資。一、不打辭職報告直接走是否有工資 1、勞動者不打辭職報告就直接走，如果正常付出了勞動，是有工資的；但是因違法解約給單位造成損失的，需承擔相應的賠償責任。用人單位應當在與其解除或終止勞動合同時一次性付清工資。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第...

    • 簽了勞動合同沒有寫辭職報告就直接走了可以拿到工資嗎

      法律分析：勞動者沒打辭職報告，直接走人的，工資是能拿到的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第...

    • 沒辦離職手續直接走了工資會發嗎

    • 沒填離職報告有工資嗎

      法律分析：沒有寫辭職報告直接走人，那你當月的工資肯定是沒有的。這是曠工或者自離的情況，這是嚴重違反單位規章制度的，當月的工資肯定會被扣掉的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

    • 簽了勞動合同但是沒有打辭職報告說走就走了能拿到工資嗎?

      簽了勞動合同但是沒有打辭職報告說走就走，用人單位應當依法支付勞動者合法工資，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，勞動者這種情形屬于自離，若給用人單位造成損失的，用人單位可以從工資中予以扣除。法律分析可以拿到的...

    • 沒寫辭職報告就走了能拿回工資嗎

      法律分析：理論上來說，工資和有沒有寫辭職報告沒有必然聯系。沒寫辭職報告也是可以拿到工資的。這種情形屬于自離，若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔舉證責任。對于確實造成損失的用人單位可以從工資中予以扣除。法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動...

    • 不寫離職申請給工資不

      法律分析：沒寫辭職報告也是可以拿到工資的。勞動者這種情形屬于自離，員工有辭職的權利，若公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人...

    • 廠里不干了直接走工資怎么算

      直接走的，工資可能會被扣除一部分。勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當地最低工資標準。直接走的后果如下：1、如果勞動者是普通員工...
    離職不寫離職報告有什么后果 不交辭職報告直接離職的后果 直接離職公司可以不發工資嗎 沒有辭職報告算離職嗎 不交離職報告就辭職可以嗎 辭職不批自離有工資嗎 交了辭職報告算離職嗎 離職薪資怎么結算 離職薪資證明
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