法律分析：臨時工中途辭職，是可以拿到工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

法律主觀：臨時工 自離是可能會被扣 工資 的，自動離職給單位造成實際損失的部分，單位可以扣工資，但需要依據公司規章制度執行。 《 勞動合同法 》第四條勞動者違反規定或 勞動合同 的約定 解除勞動合同 ,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失: (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (...

法律分析：視情況而定，如果臨時工還處在試用期的話，那么需要三天到時間向用人單位提出辭職，如果臨時工是什么合同都沒有簽訂的，就可以隨時離開了，不用受到公司的約束。勞動合同法規定，勞動者要離職的，要通過書面的方式提前三十天通知用人單位，用人單位要這三十天內對離職勞動者的工作進行交接。勞動...

【法律分析】：有工資，勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬于違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動后，就...

法律分析：勞動者依法解除合同，向用人單位尋求工資；若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可要求用人單位每月支付二倍的工資。如果用人單位不支付應得工資，勞動者可以走法律程序，向勞動監察投訴，也可以申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第...

臨時工自離不發工資是不合法的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。臨時工被廠里辭退具體賠償如下：1、勞動者具有法定過錯的沒...

如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧?..

用人單位的臨時工自離，如果沒有給單位造成經濟損失的，單位不能扣工資;如果給單位造成損失的，則單位可以扣工資，但每月扣除的部分不能超過臨時工工資的百分之二十。法律依據:《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

法律分析：1、協商解除勞動合同：臨時工提出離職，與用人單位協商一致后解除勞動合同的。2、預告解除勞動合同：一般提前三十天提出離職，并且用書面形式通知用人單位。然而在試用期期間，可以提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。3、通知解除勞動合同：用人單位出現違法的行為，臨時工無須用人單位提前通知，單...

提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。