一、協商解決 通過協商方式自行和解，是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協商解決是以雙方當事人自愿為基礎的，不愿協商或者經協商不能達成一致，當事人可以選擇其他方式。二、企業調解 是指雙方當事人可以選擇向企業勞動爭議調解委員會申請調解的處理方式。這...

如果跨境電商被通知侵權后不溝通和解應訴，可能會面臨以下后果：1. 賠償責任：如果跨境電商侵權行為成立，那么他們可能會面臨賠償責任。這包括賠償侵權行為所造成的損失，以及采取措施防止類似侵權行為再次發生。2. 禁令：如果跨境電商侵權行為成立，他們可能會面臨禁令，即禁止他們繼續銷售侵權產品。這可能會對他們的業務造成嚴重影響。3. 法律訴訟：如果跨境電商侵權行為成立，他們可能會面臨法律訴訟。這可能會對他們的聲譽和業務造成嚴重影響。因此，如果跨境電商被通知侵權后不溝通和解應訴，可能會面臨嚴重的后果，因此建議他們盡快與對方進…如果不溝通/和解/應訴 ，會怎么樣？不同的平臺，不同情況，處理方式也不一樣AMZN：店鋪其他不侵權產品可以繼續銷售，但是資金不能取出，案件審pan后，凍結資金會被劃走給對方；易貝：億貝賬號不會被凍結，但同樣審pan后，paypa資金會劃給對方；w...

法律分析：解決民事糾紛的方式有：和解、調解、仲裁及訴訟。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定?！吨腥A人民共和國人民調解法》 第二條 本法所稱人民調解，是指人民調解委員會...

法律分析：第一，提請人民法院訴訟解決；第二，提交仲裁機關仲裁。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴...

一、合同爭議的解決方式有哪些1、合同爭議的解決方式如下：（1）用協商的方式，自行解決；（2）用調解的方式，由有關部門幫助解決；（3）用仲裁的方式由仲裁機關解決；（4）用訴訟的方式，即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。2、法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第二十五條合同的雙方當事人...

解決爭議的方法有四種以下四種途徑：第一，協商解決。雙方在平等自愿的基礎上，通過友好協商，互諒互讓，達成和解協議，然后解決爭議。第二，調解。在有關組織（如人民調解委員會）或中介機構的主持下，在平等、自愿、合法的基礎上，分清是非，明確責任，通過擺事實、講道理，促使雙方當事人自主達成協議，...

如產生爭議，解決方式一般會有1、雙方協商解決，2、雙方解決不了，有合同會規定第三方調解，第三方調解一般包括第三人或者第三方機構進行。3、采用仲裁條款解決爭議，但要注意以下內容，仲裁條款和訴訟條款不可以同時約定，如同時約定，仲裁條款一般無效；另外就是約定不明導致的仲裁條款無效，要約定明確仲裁...

勞動爭議雙方當事人對仲裁裁決不服，依法向人民法院進行訴訟，要求保護其合法權益的一種勞動爭議處理方式，是解決勞動爭議的最后一道程序。勞動爭議的范圍有哪些1、因確認勞動關系發生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4、因工作時間...

當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的,雙方可以在專用條款內約定以下一種方式解決爭議:第一種解決方式:雙方達成仲裁協議,向約定的仲裁委員會申請仲裁;第二種解決方式:向有管轄權的人民法院起訴。在這種合同條件下,爭議仍局限在項目以內(圖3),主要的理想解決模式是寄希望于合同雙方理智的友好解決,在實際情況中...

知識延伸：勞動爭議處理方式1、勞動爭議發生后，當事人可以向本單位委員會申請調解;2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律客觀：處理勞動爭議，其仲裁...

對于當事人申請勞動爭議調解委員會調解解決勞動爭議的，勞動爭議調解委員會應當根據合法、自愿原則進行調解。4、訴訟。勞動爭議訴訟就是指勞動爭議雙方當事人對仲裁裁決不服，依法向人民法院進行訴訟，要求保護其合法權益的一種勞動爭議處理方式，是解決勞動爭議的最后一道程序。法律依據 請點擊輸入圖片描述（...