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    時長:00:00更新時間:2023-10-07 20:52:50
    法律分析:職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:1、喪葬補助金:為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。2、供養親屬撫恤金:按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。3、一次性工亡補助金:標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。全國城鎮居民人均可支配收入19109元,2009年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元)。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的
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    • 員工在上班期間腦溢血算不算工傷

      法律分析:不算。工作期間,因自身疾病導致的傷害,不是工傷,腦溢血屬于疾病,不能認定為工傷,但如果是職業病或者受到職業病危害而導致的,應當屬于工傷。突發疾病認定工傷的情形只有一種,在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。法律依據:《工傷保險條例》 第十五條 職工...
    • 在單位腦溢血算工傷嗎

      在單位腦溢血算工傷。上班期間突發腦溢血算工傷。如果勞動者在48小時內死亡的,那么就屬于工傷?;蛘咭驗楣ぷ髟蛟斐赡X溢血的,也屬于工傷,勞動者可以向單位申請工傷認定。工傷評殘標準1-10級標準:1、一級:器官缺失或功能完全喪失,其他器官不能代償,存在特殊醫療依賴,生活完全或大部分不能自理。2、二級...
    • 上班時間突發腦溢血算工傷嗎

      法律分析:上班時間員工突發腦溢血的,如果是因工作原因導致的,則應當認定為工傷,如果是非因工作導致的突發性疾病,只有因病死亡或在48小時內因搶救無效死亡的,才可以按照視同工傷的標準,享受工傷保險待遇?!豆kU條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所...
    • 上班時間腦出血算不算工傷

      法律分析:上班時間腦出血屬于工傷。具體而言,上班時間腦出血屬于法定的工傷認定情形,即在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,或者是工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。因此這種受傷是符合工傷認定標準的,應該以工傷來對待,保障勞動者的合法權益。
    • 上班期間突發腦出血算工傷嗎

      法律分析:工作期間,因自身疾病導致的傷害,不是工傷。但如果是職業病或者受到職業病危害而導致的,應當屬于工傷。“工傷”顧名思義系工作傷害,即所受到的傷害與履行工作存在密切的聯系。根據國務院《工傷保險條例》的相關規定,現行認定為工傷或視同工傷的情形一般為在工作時間、工作場所,因工作原因受到...
    • 在單位腦出血算工傷嗎

      法律分析:在單位工作時腦出血肯定算是工傷。只要是在工作時間、工作地點,因為工作的原因導致的突發疾病或者身體侵害,都能算得上是工傷。遭遇工傷,應該向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,經過工傷認定等級之后就可以享受相關的待遇。法律依據:《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,...
    • 工作期間突發腦溢血算工傷嗎

      工作中突發腦溢血不應該算作是工傷,因為只有在腦溢血是工作直接引起的才能算。但根據勞動法、勞動合同法、《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》,可以享受非因公負傷醫療待遇。如果單位未給其購買醫療保險,則需在社保范圍承擔相應醫療費用。職工有下列情形之一的,應當視同為工傷:在工作時間和工作崗位...
    • 在工作崗位上突發腦出血是否工傷

      法律分析:在單位工作時腦出血肯定算是工傷。只要是在工作時間、工作地點,因為工作的原因導致的突發疾病或者身體侵害,都能算得上是工傷。遭遇工傷,應該向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,經過工傷認定等級之后就可以享受相關的待遇。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生...
    • 工作時間腦溢血算工傷嗎

      工作時間突發腦溢血是否算工傷需要視情況而定:1、工傷是由工作原因導致的腦溢血屬于疾病,不算工傷;2、如果勞動者在48小時內死亡的,屬于工傷,或者因為工作原因造成腦溢血的,屬于工傷,可以申請工傷認定。工傷的標準如下:1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所...
    • 在上班時突發腦出血算工傷嗎?怎么賠償

      法律分析:勞動者在工作期間突發腦溢血死在崗位上或突發疾病48小時內搶救無效死亡的,屬于工傷??梢砸笥萌藛挝恢Ц豆ね龃?。工傷死亡賠償標準:1、喪葬費:標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。2、供養親屬撫恤金:標準為配偶,每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬,每月按工亡職工...
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      • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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