【法律分析】：小時工不需要簽合同，人們通常所說的鐘點工、小時工，按勞動合同法的規定叫做非全日制用工，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。依據相關法律的規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用...

法律主觀：需要的，對于在本企業連續工作已滿10年的 臨時工 ， 簽訂勞動合同 時，用人單位也應當按照《 勞動合同法 》的規定，如果本人要求，應當與其訂立無固定期限的 勞動合同 ，并在勞動合同中明確其 工資 、保險福利待遇。用人單位及勞動者本人應當按照國家規定繳納 社會保險 費用，并享受有關保險福...

需要簽署勞動合同的。尤其是在新的勞動合同法開始實施。其中明文規定用人單位必須與勞動者簽署勞動合同，超過一個月不簽署勞動合同的，用人單位要付雙倍工資給勞動者。法律分析臨時工是計劃經濟時代的名詞，實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有...

法律分析：臨時工需要簽合同。只要建立勞動關系就必須訂立勞動合同，臨時性工作崗位的勞動合同存續時間不超過六個月。如果用人單位不愿意簽訂，勞動者可以向用人單位所在地的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業者簽訂勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動...

所以，現在的臨時工是要簽訂勞動合同的?！痉梢罁俊吨腥A人民共和國勞動合同法》 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制...

臨時工要簽合同。只要建立勞動關系就必須訂立勞動合同，臨時性工作崗位的勞動合同存續時間不超過六個月。如果用人單位不愿意簽訂，勞動者可以向用人單位所在地的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業者簽訂勞動合同。在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關系的勞動...

法律分析：臨時工需要簽訂勞動合同。根據相關法律規定，只要發生勞務關系，勞務雙方必須簽訂書面勞務合同。勞務合同可以對勞動時間、勞動報酬、雙方責任義務等進行簡單約定，同樣具有法律效力。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立...

一、雇傭臨時工需要簽合同嗎1、雇傭臨時工需要簽合同。在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動...

法律分析：用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種。對于在本企業連續工作已滿10年的臨時工，也需要簽訂合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當...

需要。臨時工自用工之日起產生勞動關系，應當簽訂勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。臨時工可以在與用人單位產生勞動爭議時以勞動合同為證據，證明兩者之間存在勞動關系。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已...