上班期間誤傷工友，屬于故意或者重大過失，應當承擔賠償責任；誤傷工友屬于意外情形，可以認定為工傷，用人單位支付工傷保險的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇；用人單位未支付工傷保險，由用人單位支付工傷保險待遇。兼職上班期間受傷怎么賠償。由于兼職是法律規定不視為建立勞動關系，不受《勞動合同法》調整，也不享受工傷保險待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權糾紛處理。所以，損害賠償應按照人身損害標準進行賠償，法律規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。因此，兼職與企業形成雇傭關系，所在公司應當為兼職工的人身損害承擔賠償責任。法律依據?！豆ｋU條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。