你有證據(jù)又有住院的發(fā)票，你可以向?qū)Ψ揭恍械脑捒梢匀テ鹪V。

北京金瑞博企業(yè)咨詢服務(wù)有限公司專注于為醫(yī)藥行業(yè)提供深入的藥品差距分析咨詢服務(wù)。我們憑借豐富的行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)團(tuán)隊，精準(zhǔn)識別國內(nèi)外藥品市場中的供需差異、技術(shù)代差及政策影響，助力企業(yè)明確市場定位，優(yōu)化產(chǎn)品線布局。通過綜合分析，我們?yōu)榭蛻糁贫ú呗孕越ㄗh，縮小藥品研發(fā)與市場需求間的差距，推動醫(yī)藥企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。北京金瑞博企業(yè)咨詢服務(wù)有限公司由張磊和合伙人共同創(chuàng)立，專注于為全球制藥公司提供法規(guī)事務(wù)（藥品注冊）、GMP合規(guī)、質(zhì)量管理數(shù)字化、市場準(zhǔn)入以及相關(guān)工作。我們立志成為國內(nèi)知名、國際有影響力的專家型咨詢公司，為客戶合規(guī)帶來改變，對行業(yè)合...

屬于自己的當(dāng)然要拿回來，你可以尋求法律途徑幫助自己，不要盲目的去做，一些有損自己的事情，希望盡快找法律途徑，不要用別人的錯，懲罰了自己

你是屬于雇傭，但是可以參照工傷，醫(yī)療費、誤工費是正常的，可以向老板討要。

可以申請勞動仲裁，通過法律手段要回自己的工資。

3、營養(yǎng)費、醫(yī)藥費、伙食費是根據(jù)你實際花費的數(shù)額計算。4、傷殘補(bǔ)助金根據(jù)不同等級計算，你可以先問問醫(yī)生大概是多少級，然后再跟老板協(xié)商，如果老板不同意的話，你再做工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定，然后再申請仲裁。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受...

視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補(bǔ)助費。你要清楚的有三點：1、你的情況屬于工傷，單位需要負(fù)責(zé)；2、沒有辦理保險，責(zé)任在單位；3、你可以先與單位協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不成要去所在地勞動仲裁部門申請勞動仲裁（工傷需要勞動仲裁前置確認(rèn)勞動關(guān)系），時間為受傷后一年內(nèi)。

沒簽勞動合同,工傷賠不賠? 比如:老張進(jìn)城務(wù)工在一家建筑工地上班。有一天發(fā)生意外,從腳手架上摔落下來導(dǎo)致受傷。老張?zhí)稍卺t(yī)院里等錢治療,畢竟是工傷,工友就替他向建筑公司老板討要醫(yī)藥費,結(jié)果卻被公司拒絕了。 公司表示老張只是一名臨時工,雖然工作滿一年了,但他們之間沒有簽勞動合同,老張是自己不小心摔傷的,公司...

上下班時間里出現(xiàn)騎車摔傷是工傷，老板既然已經(jīng)承擔(dān)責(zé)任讓你走保險老板就是想省一些費用，你老板是不是負(fù)責(zé)承擔(dān)了你的醫(yī)藥費、營養(yǎng)費、誤工費，如果都承擔(dān)了你就不要計較太多，該你得到的一分不少就行了

老板答應(yīng)給你工資還拖著不發(fā)，可以去勞動局去告他，可以走勞動仲裁，不知你公司是否業(yè)績不太好，短時間資金周轉(zhuǎn)不開，所以老板，發(fā)不出工資，還是說業(yè)績非常好，而他不發(fā)給你工資，如果業(yè)績非常好，他不發(fā)給你工資，就可以走勞動仲裁?？梢匀ジ嫠屗麅斶€，讓他每月按時發(fā)給你工資。

你可以不調(diào)解，直接起訴對方。