要看以什么方式辭退員工。以試用期不符合錄用條件辭退，那么是無補償的。如果單位無故辭退員工，是需要支付員工雙倍經濟補償的即一個月本人工資。依據第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。（六）被依法追究刑事責任的。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！颈疚年P聯的相關法律依據】。