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    沒簽勞動合同雙倍工資賠償怎么算
    時長：00:00更新時間：2023-10-08 14:48:53
    沒簽勞動合同雙倍工資賠償的計算是以每月發到手的工資計算兩倍。用工單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同，如果是滿一個月沒有滿一年的，勞動者是可以要求用工單位支付每個月兩倍的工資，如果是滿了一年以上的，則視公司與勞動者簽訂無固定期限的合同。勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。一、先交保險再入職是騙局嘛。
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    沒簽勞動合同雙倍工資賠償怎么算相關信息
    沒簽勞動合同雙倍工資賠償怎么算相關問答

    • 沒簽合同雙倍工資怎么算

      法律分析：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工...

    • 未簽勞動合同賠償雙倍工資怎么算的

      一、未簽勞動合同賠償雙倍工資怎么算的1、未簽勞動合同賠償雙倍工資的計算方式是月平均工資乘未簽訂勞動合同的月數乘二。根據法律相關規定，企業雇傭任何員工，都是需要簽訂勞動合同的，否則就是一種違法行為。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位...

    • 沒簽勞動合同的雙倍工資怎么算

      沒簽勞動合同的雙倍工資是根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定來計算的。在勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者仍享有與簽訂勞動合同相同的權益，包括工資報酬等。當用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時，需要支付勞動者雙倍工資作為補償。一、未簽訂勞動合同的情形 在實際工作中，...

    • 未簽勞動合同賠償雙倍工資怎么算的

      一、用人單位超過一個月沒簽勞動合同的，應當從第二個月其賠償給勞動者雙倍工資，最多賠償至勞動者在單位工作滿一年時為止，即最多賠償給勞動者十一個月的雙倍工資。二、如果違反本法規定不訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法...

    • 沒簽勞動合同雙倍工資怎么計算

      法律分析：雙倍工資按勞動者每月實發的工資的雙倍計算，已發放的工資部分應該扣除。用人單位自用工之日起超過一個月故意未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：《中華人民共和國...

    • 未簽訂勞動合同怎么賠雙倍工資

      未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償情況如下：1、雙倍工資的計算基數。該基數應以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據，按對應月份的應得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補貼。如果無法核實工資標準，也可以按雙方認可的實發工資數額作為依據；2、雙倍工資的計算時間。用人單位違反本法規定不與勞動者...

    • 未簽勞動合同賠償雙倍工資怎么算的

      未簽訂勞動合同的雙倍工資應當按照平時所實際獲得的工資乘以2來進行計算。計算兩倍工資的時候，應當是從用工之日起滿一個月的次日來進行。這實際上也就是提醒廣大的用人單位必須要和勞動者簽訂勞動合同。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至時間至滿一年...

    • 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資

      那么在用人單位用工之后未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，勞動合同法賦予了勞動者向用人單位主張自用工之日起滿一個月的次日至補簽書面勞動合同的前一日期間的雙倍工資的權利。但上述請求支付雙倍工資的期間最長不超過十一個月。因為在自用工之日起滿一年后，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同的...

    • 沒簽勞動合同雙倍工資怎么計算

      未簽勞動合同雙倍賠償就是月平均工資乘以二。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議；它能有效地保護勞動者的權益不受侵害。未簽勞動合同，用人單位應賠償勞動者每月兩倍的月平均工資。未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為...

    • 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資

      法律分析：勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等。法律依據：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，...
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