專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-08 14:47:13
法律分析:1、勞動合同法上的";雙倍工資";的含義,是指勞動者每月實發的工資的雙倍,已發放的工資部分應該扣除。2、一般來說在要求另一倍工資時,具體按照實際發放的工資來計算。此處涉及對《勞動合同法》第八十二條第二款中的“應當訂立無固定期限勞動合同”情形的認識,一種意見是這類情形僅包括《勞動合同法》第十四條第二款規定的三種情形,另一種意見是這類情形指的是《勞動合同法》第十四條第二款和第三款規定的四種情形,可見,對《勞動合同法》第十四條第三款的正確解讀是驗證上述兩種意見的關鍵。
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